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兼职可以约定试用期吗
如果
兼职试用期
不给工资合法吗
答:
兼职试用期不给工资是不合法的行为,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据《劳动法》的相关规定,
是不能约定试用期的
,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。 兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。首先,根据法律规定,非全日制用工双方当事人不得约定试...
兼职
协议是否
可以约定试用期
答:
法律分析:对于非全日制用工关系,
虽然双方不能约定试用期
,但任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此,试用期对于非全日制用工来说并没有实质性的意义。在非全日制用工合同中,用工方必须按照合同约定支付薪酬,不得随意扣除工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条明确规定,非全日制用工...
兼职
协议
可以约定试用期吗
答:
非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期
,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同,用工方应该按照合同的约定支付薪酬,不能随意扣除工资。【法律依据】《劳动合同法》第七十条规定,下列情形不得约定试用期:1、劳动合同期限不满三...
做
兼职
前
试用期
用签合同吗
答:
做兼职前试用期用签合同。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工关系,
可以根据实际情况与用人单位约定试用期
,但不得超过法律规定的最长期限(不得超过六个月)。试用期内,建议与用人单位签订书面劳动合同,以保障自己的权益。做兼职前试用期的注意事项包括:1、试用期最长不得超过6个月;2、劳动合同中的...
劳动法有没有规定
兼职
也是要签合同的?
答:
兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,
也不能约定试用期
,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先...
兼职
的非全日制用工要
试用期吗
答:
不得
约定试用期
。5. 在非全日制用工中,双方当事人
可以
随时通知对方终止用工,且终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。6. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。此外,劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
兼职
的劳动合同受法律保护吗?
答:
兼职
的劳动合同受法律保护,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得
约定试用期
,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外...
兼职可以约定试用期吗
答:
兼职
协议不
可以约定试用期
。兼职属于非全日制用工形式,双方当事人不得约定试用期,但是任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职有试用期违法了吗?非全日制用工双方当事人虽不
能约定试用期
,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用...
兼职
有
试用期
一说吗
答:
法律分析:
兼职
协议不
可以约定试用期
,非全日制劳动合同不得约定试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
大学生
兼职
劳动合同法保护吗?
答:
大学生
兼职
是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得
约定试用期
,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外...
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