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兼职协议还要三个月试用期
兼职
签劳动
合同
可以毁约吗?
答:
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、
兼职合同需要
注意哪些事项?1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2...
兼职协议
算不算劳动合同
答:
兼职合同属于劳动合同。一、兼职时间按照《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定
试用期
,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。二、签订
兼职合同需要
注意什么1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、...
大学生
兼职
签劳动
合同
后果
答:
一、大学生
兼职
签了合同随时辞职吗 大学生兼职签的
合同需要
看合同内容性质,一般对于非全日制合同都是可以随时辞职的,按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定
试用期
,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 另外...
兼职
工和长期工是不是所有的劳动者在
试用期
内离职都有工资?
答:
公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。不论是
兼职
还是长期工,
试用期
内只要按规定提交离职手续,均可获得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
兼职需要
签劳动
合同
吗
视频时间 01:00
兼职要
签
合同
吗?
答:
兼职
员工需要签劳动
合同
。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定
试用期
,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。兼职属于非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
或者签订书面合同,但不得约定试用期。劳动合同一般应包括以下...
兼职协议
算不算劳动合同
答:
一、兼职时间按照《劳动合同法》非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定
试用期
,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。二、签订
兼职协议需要
注意什么1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金...
...和派遣公司签
兼职合同
,
3个月
后转正,不要
试用期
答:
第一、以实习生的方式,让你实习
三个月
至半年,甚至更长的时间;第二、以第三方的方式,让你先于一个第三方公司签劳动
合同
,这样能够保障你的工资发放。当优酷公司一旦有名额的时候,你就可以直接从前两种方式变为正式员工,当然,要重新与优酷公司签订新的劳动合同。如果没有名额的时候,可能就继续走...
兼职
不签订劳动
合同
是否违法?
答:
一、
兼职
不签订劳动
合同
是否违法?不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定
试用期
,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动...
兼职合同
和劳务合同的区别
答:
一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工,
兼职合同
通常属于非全日制用工。二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同,都要提前通知对方;兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、
试用期
约定不同。兼职合同中不得约定试用期;劳动合同可以约定试用期。兼职合同...
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