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兼职协议还要三个月试用期
兼职协议
和劳动合同的区别
答:
法律主观:
兼职协议
和劳动合同的区别:兼职协议是属于非全日制用工的,劳动合同是全日制用工;兼职不得约定
试用期
,劳动
合同要
根据签订的劳动合同限期约定试用期,不得超过六
个月
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者...
兼职
签了一
个月合同
可以有
试用期
吗?
答:
法律分析:
兼职
人员属于非全日制用工,按照《劳动
合同
法》规定,非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响...
兼职协议
算不算劳动合同
答:
法律主观:
兼职协议
和劳动合同的区别:兼职协议是属于非全日制用工的,劳动合同是全日制用工;兼职不得约定
试用期
,劳动
合同要
根据签订的劳动合同限期约定试用期,不得超过六
个月
。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ...
兼职协议
的法律效应
答:
兼职协议
是不可以约定
试用期
的,而且任何一方都可以随时通知对方终止用工。即使你签的是全日制用工合同,也是可以辞职的,试用期内只要提前三天通知对方就行。
你见过哪些
试用期
的坑?
答:
所以,还处于试用期的朋友们,一定要了解《劳动法》关于试用期的相关规定。《劳动合同法》规定:“劳动合同期限
3个月
以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”如果劳动
合同试用期
的...
劳动
合同兼职需要
签订吗?
答:
劳动
合同兼职需要
签订,非全日制用工,可要求签署劳动合同,也可以订立口头
协议
,非全日制劳动者,不得约定
试用期
,工资结算不得超过十五日,全日制用工可以与多个单位订立合同,可以随时终止用工。 一、劳动合同兼职需要签订吗?需要。1、兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动...
麦当劳社会
兼职
能不能迟
三个月
交社保
答:
不能。根据查询麦当劳官网规定得知,麦当劳社会
兼职
不能迟三个月交社保,麦当劳兼职一般
三个月试用期
,三个月后如果继续上班,必须上社保。社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保,自缴纳职工医保费的次月享受。
《劳动法》有没有规定
兼职
也
要
签
合同
?
答:
劳动法有规定
兼职
也是要签
合同
的。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定
试用期
,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;...
兼职
签了
协议
可以随时辞职吗?
答:
1、做
兼职
,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动
合同
,也能订立口头
协议
。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定
试用期
,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非全日制用工的...
兼职合同
属于劳动合同吗
答:
不管单位还是劳动者解除劳动合同,都要提前通知对方;
兼职合同
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;
3
、
试用期
约定不同。兼职合同中不得约定试用期;劳动合同可以约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动...
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