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兼职也有试用期吗
兼职
需要办理入职吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。
兼职
是否受劳动法保护
答:
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用...
兼职试用期
不给工资合理吗
答:
法律主观:不合法。 劳动者提供劳动,应该单位就应该支付 工资 。即使工作1年
也是
应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内所以不给工资,属于 克扣工资 的行为。法律客观:工资支付暂行规定第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政...
您好,我是应聘全职,但公司要求我签
兼职
合同(合同在公司那里),现在7个...
答:
超过
试用期
不转正,是违法行为,可以考虑申请劳动仲裁要求单位承担违法约定试用期的法律责任。试用期的时长是有明确法律规定的,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定...
兼职
属于公司员工吗
答:
我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的
兼职
。《劳动法》把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效,因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定
试用期
,劳动报酬结算周期最长不得超过...
兼职试用期
做了一天?能有工资么?
答:
试用期也有
工资的,何况做了两天,因此当然有工资。另外试用期的工资应不低于正常日工资的80%。
签
兼职
合同对劳动合同有影响吗
答:
一、
兼职
的劳动合同受法律保护吗? 兼职的劳动合同受法律保护,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定
试用期
,劳动报酬结算...
做兼职国庆节有三倍工资吗?
兼职试用期
有工资吗? 有没有什么正式法律文件...
答:
兼职
是不可以享受节制假日三倍工资的,因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。但兼职法定节假日是否享受3倍的工资,可以由兼职者与用人单位协商约定。其中我国《劳动法》第四十四条对于延长工时的报酬支付进行了规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
兼职
协议算不算劳动合同
答:
做
兼职
的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容,兼职合同约定的违约金
也是
有效的。一、兼职时间按照《劳动合同法》非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定
试用期
,劳动报酬结算周期最长...
兼职试用期
做了一天?能有工资么?
答:
您好!
兼职试用期
做了一天,应该有一天的工资。谢谢阅读!
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