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兼职也有试用期吗
每天超过8小时算
兼职吗
答:
第69条规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不得影响先前的合同履行。第70条规定,非全日制用工双方不得约定
试用期
。第71条规定,任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。第72条规定,非全日制用工的小时...
长期
兼职
是指多长时间
答:
兼职
人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
签
兼职
合同对劳动合同有影响吗
答:
一、
兼职
的劳动合同受法律保护吗? 兼职的劳动合同受法律保护,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定
试用期
,劳动报酬结算...
大学生在
兼职
时是劳动者吗,受劳动法保护吗?
答:
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止...
线上
兼职
算实习吗
答:
只要是在校外发生的实习或者是工作经历,全属于社会实践范畴。社会实践对于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认适合的职业、为向职场过渡做准备、增强就业竞争优势等多方面意义。
也有
些学生希望趁暑假打份零工,积攒一份零花钱。实习期间维权方式有1、
实习期
内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如...
签订
兼职
协议需要三个月的时间但是只工作一个月算不算违约
答:
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。
您好,我是应聘全职,但公司要求我签
兼职
合同(合同在公司那里),现在7个...
答:
超过
试用期
不转正,是违法行为,可以考虑申请劳动仲裁要求单位承担违法约定试用期的法律责任。试用期的时长是有明确法律规定的,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定...
兼职
没签合同一告一个准吗
答:
兼职
是可以双方口头约定,不签合同。但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同。需要注意的是,非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不需劳动者支付经济补偿,用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资...
兼职试用期
两天没有工资。法定假日只有2倍工资。离职2日内不一次性结清...
答:
国庆兼职都是按实际情况的。人家三倍工资规定的是全职的,
兼职有
的有三倍工资,有的没有,这个你可以和招兼职那边沟通,不过一般都没有用。
兼职
未按约定时间离职
答:
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止...
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