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兼职也有试用期吗
兼职
要签合同吗?
答:
兼职
员工需要签劳动合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定
试用期
,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。兼职属于非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同,但不得约定试用期。劳动合同一般应包括以下...
肯德基招聘
兼职有试用期吗
?试用期有工资吗?怎么证明我和肯德基存在劳动...
答:
兼职
;不叫
试用期
,叫代训!代训期间有工资的 劳动关系;肯德基会和你签合同的
请问一下
试用期
需要签劳动合同吗?做
兼职
呢?
答:
需要签订劳动合同。
兼职也
一样啊。这是劳动法规定的。
试用期
最长不的超过6个月。一旦出现纠纷,这是你维护自身合法权益的有利保障啊。
劳动法对
兼职
的规定
答:
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
,任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬...
劳动法
兼职
工资发放规定
答:
兼职
工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付,支付周期最长不得超过十五日。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定
试用期
,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的...
劳动法有没有规定
兼职也是
要签合同的?
答:
劳动法有规定
兼职
是可以不签合同的。但是,劳动者如果主张是全日制用工,企业很难举证双方是非全日制用工,所以书面合作最好还是签。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定
试用期
,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方...
试工4小时不给工资合法吗?
答:
试工4小时不给工资不合法,
兼职试用期
不给工资是不合法的行为,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据相关规定,是不能约定试用期的,就算约定了试用期,在法律的意义上
也是
属于无效的约定,更加不能够不支付工资。法律分析劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。应该按实际工作时间和约定工资及时足额支付...
做
兼职
没有合同有效吗
答:
兼职不签订劳动合同也不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签劳动合同,但是也不能约定
试用期兼职
,在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系,劳资双方之间可以订立口头协议,可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。关于兼职不签订劳动合同是否违法的问题,下面小编为您...
兼职有试用期
违法了吗
答:
法律主观:入职没
有试用期
且单位逾期不签合同的,违法。一般来说,建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。如果没有及时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;如果逾期不订立的,属于违法行为。
学生
兼职试用期
有工资吗
答:
法律分析:有的。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者提供了劳动的,用人单位是应当支付其工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...
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