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公司领导强制加班怎么办
单位
强制
要求员工
加班怎么办
?
答:
1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求
强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通
解决
,毕竟现在
公司
经营压力大,要维护一个公司的正常运转,有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅里有,碗里才会有”,没有必要咬住...
老板强制
要求
加班
该
怎么办
?
答:
一、
老板强制
要求
加班
违法么?老板强制要求加班违法。《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经...
如果
公司强制加班怎么办
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果超过劳动法规定,可以向
公司领导
反映情况,或者辞职,再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
领导强制加班怎么办
视频时间 00:00
如何应对
老板
的
强制加班
要求?
答:
如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的
加班
,可以提出自己的困难和需要,希望能够得到理解和支持。2. 引入第三方:如果与
领导
或者同事的沟通没有效果,可以考虑引入第三方来进行协调,比如人力资源部门或者工会组织等。这些组织通常会提供一些法律或者规章制度的支持和指导,帮助您维护自己的权益。3. 提出...
作为职场新人,主管总是让我
加班
我该拒绝吗?
答:
第一、要学会编理由,委婉拒绝
加班
职场里如果不想加班,千万不要直接和
领导
说:”累了,想休息“、”不原因加班“这些直来直去的话。即使你100个不想加班,也要为自己编造合理的理由,委婉的拒绝加班。那些公然和领导对抗加班的职场人士,最终都已离职收场。平时要多和领导闲聊一些你的家事,谈谈你的...
如果
公司强制加班怎么办
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果超过劳动法规定,可以向
公司领导
反映情况,或者辞职,再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
被
强制加班怎么办
答:
如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的
加班
,可以提出自己的困难和需要,希望能够得到理解和支持。2. 引入第三方:如果与
领导
或者同事的沟通没有效果,可以考虑引入第三方来进行协调,比如人力资源部门或者工会组织等。这些组织通常会提供一些法律或者规章制度的支持和指导,帮助您维护自己的权益。3. 提出...
怎样巧妙拒绝
领导
提出的
加班
或值班要求?
答:
第二招就是溜之大吉,快要下班了,提前收拾好东西,不等
领导
主动来说
加班
,到点了立刻溜之大吉。你再在
公司
里面磨蹭一会儿,正好让领导撞见抓你当“壮丁”让你加班,你说这怪谁?如果周末领导打电话来让你加班,你尽量不要接,过一段时间再打回去,先道歉,并声称自己因为什么事情没能及时接到电话,...
遇到
公司强迫
员工
加班怎么办
?
答:
然后向单位主张超时加班费。4、申请劳动争议仲裁 当遭遇
强制加班
时若单位不愿意支付加班费,你可以带上相关证据,去劳动仲裁部门申请劳动争议仲 裁,请求仲裁委依法裁决
公司
支付加班工资。建议不到万不得已,尽量不要使用法律武器,因为找工作非常的不容易,能够和平
解决
最好,如果闹僵了对谁都没有好处。
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