老板强制要求加班该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

老板强制要求加班违法。用人单位要求加班的，应当与劳动者协商一致，且一般每日加班不得超过1小时。特殊情况要加班的，每日不能超过3小时。每月不能超过36小时。
一、老板强制要求加班违法么？
　　老板强制要求加班违法。

　　《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　二、支付加班工资计算方法
　　支付加班工资计算方法，根据不同时间的加班，加班费的计算方式也不同，具体分为以下三种：

　　1.日工资=月工资收入÷21.75×150%；

　　2.休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%；

　　3.法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。

　　用人单位应当按照支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

　　三、加班工资交个税吗
　　找法网提醒您，加班工资需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。

　　个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

　　工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

Answer 2

老板强迫加班的处理方式具体如下：
1、可以收集加班的书面证据，如果超过上班时长，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉；
2、可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。
用人单位强制加班，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

Answer 3

如果老板要求加班，最好可以开出明确的说明或者正式的文件，用以记录老板的请求。如果这么做的话，你可以根据法律规定来维护自己的权益，并避免被迫加班的情况。此外，要与这位老板及时沟通，可以向老板提出替代方案，保护自己的权益。

Answer 4

如果老板有给加班工资的话，那里直接加班也没什么问题，不给的话直接辞职

Answer 5

默默的收集好证据，如果领导没有任何表示，那么就可以走正规程序来处理