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公司迟到扣全勤合法吗
迟到
一分钟
扣全勤
奖300
答:
法律分析:按制度来说是正确的,毕竟你
迟到
了。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
您好
迟到
一小时就算旷工一天
扣全勤合理吗
?
答:
这肯定是不
合理
的。所谓的旷工就是一天没有到
公司
上班,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
有关劳动法:
公司
没有
全勤
奖却因
迟到
而扣工资的行为是否
合法
?
答:
不
合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
全勤
奖从工资里
扣合法吗
答:
2、当月
迟到
、早退一次即
扣除
100%
全勤
奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及
企业
规章制度规定的工资标准计算...
因天然原因缺勤
扣全勤
奖吗
答:
可以
扣全勤
奖,这不属于工资,属于
公司
对个人的奖励。这个属于
企业
管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有缺勤,就没有全勤奖 。
迟到
1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。
试用期
迟到扣
钱是
合法
的吗?
公司
规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司
是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于法律对维护劳动者
合法
权益和提高公司管理效益二者都要兼顾,对于劳动者肆意
迟到
等违反劳动纪律的行为,用人单位虽然不能罚款但是有权在规章制度中制定相应的考勤制度
合理扣
发一定的
全勤
奖。《中华人民共和国...
员工
迟到
三次以上
公司
有权
扣除
员工的工资的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
这肯定是克扣工资。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均可以按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》...
您好,我十一加班
迟到
了。
公司扣
了我九百
全勤
和五十加班费
合法吗
?
答:
不
合法
:1、国庆节加班,本身就要支付你们3倍的加班费。2、但单位仅仅因为加班
迟到
,就扣九百
全勤
和五十加班费是不合法的,你可以向劳动局申请仲裁。
按照劳动法请假半天可以
扣全勤
奖吗
答:
劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个
公司
自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理...
公司
加班没钱,
迟到
一分钟
扣全勤
奖
合理吗
答:
如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝加班,只要
公司
提供了足够的保护、加班时间和费用都
合理
,应接收公司加班 2、
全勤
奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不算加班,加班是额外劳动 3、所以你说的这种行为是不合理的 ...
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