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公司赔偿金怎么算标准
公司
解散员工
赔偿金
的
计算标准
是什么
答:
2,是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响
经济补偿金
的支付,两码事,分别
计算
。3,经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。4,单位准备解散,应当提前30天召开全工大会宣布,并出台合理合法的经济...
公司
员工离职
赔偿标准
答:
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资
标准
支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿二、什么情况下支付
赔偿金
1、用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也...
公司
劝退员工,这种情况
如何赔偿经济补偿金
?
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司赔偿金怎么算标准
税前
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资
标准计算
。劳动者工作不满...
公司
拖欠员工工资
怎么赔偿
答:
三、
赔偿金计算
方式用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况
计算的
。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的
标准
向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者...
公司
无故辞退员工,
如何
进行
补偿
?
视频时间 00:41
离职
赔偿金额怎么算
答:
一、离职
赔偿金怎么算
1、计算离职补偿金的方法:根据员工在
公司
的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不...
劳动法
公司
搬迁
赔偿标准
答:
公司
搬迁员工
赔偿标准
是
怎样
的?1、公司因搬迁与员工解除劳动关系的,一般并不需要支付
赔偿金
,而是需要支付
经济补偿金
。补偿金支付标准如下:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,...
公司
赔付工资
怎么算
答:
那么员工
赔偿金如何计算
?一、员工赔偿金如何计算 1、
公司
的原因辞退你的,要支付你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。 2、如果违反辞退的两倍
标准
支付经济补偿金,即4乘2=8个月补偿。 3、经济补偿金=补偿时间乘你离职前的12个月的平均工资(平均...
工作不满半年被辞退,请问
赔偿金
是
怎么算
的
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 请问工作一年被辞退有多少赔偿金? 可要求3个月补偿,2008年2月后的双倍工资,补缴保险。 满意请按采纳 问下大家 被
公司
辞退赔偿金是
怎么算
的 你没有写明白为什么把你辞退,具体原因。劳动...
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