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公司调动员工工作地点合法吗
公司调动工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
法律分析:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,
员工
可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
不服从领导
调动工作地点
,不服从的话,要求我自动离职,我可以拒绝吗?
答:
可以拒绝,但如果
公司
提前30天以书面形式通知
员工
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,公司是可以解除劳动合同的,需要支付宝经济赔偿金给员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
店铺撤店,
公司
安排调岗降薪,如不同意,能获得赔偿吗?
答:
1,要看你们劳动合同中对于
工作
岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,
公司调动员工
的岗位,应有
合法
理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整...
未经本人同意单位恶意
调动工作
岗位是否合理
答:
不合理!
公司
这样做是违约行为,调岗一般都要经过
员工
的同意才能调的。不然也要先通知,让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是
违法
的,应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
公司
要
调动
我,我不愿意去,若离职公司是否违约?
答:
公司
要
调动
,不愿意,是协商不成。按《劳动合同法》第38条,是公司违约。第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;说签了一份补充协议,里面又写了
工作地点
是全国。这很不利,就不能说是公司违约了。最好争取等公司让离职,是能...
公司
以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
劳动合同的
地点
变更
答:
并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
公司
不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于
违法
行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
工作地点
变动属于劳动合同的变更吗?
答:
公司
则认为,
调动
王某纯属公司内部合理的人员调动,完全合理
合法
。 公司和
员工
谁更有理呢? 王涛:王某对调到分部销售部工作属于变更工作岗位的理解是错误的。王某的工作岗位就是销售员,工作岗位并未发生变化;另外,
工作地点
的变化是否属于变更劳动合同,要看公司与员工在当时的劳动合同中是如何约定工作地点...
劳动地址变更是否可要求赔偿
答:
在职场的人都知道,在
公司
上班是有固定的
工作地点
的,但是,有些时候因为一些
工作调动
的原因,可能会出差,又或者到其他的地方去上班。这样就给很多
员工
带来了不方便,甚至让员工去到了更远的地方去上班。那么工作地点改变可以要求赔偿金吗?接下来将为您进行解答。一、工作地点改变可以要求赔偿金吗 工作地点...
公司
单方面降职属违反劳动法吗?
答:
算
违法
,
公司
单方面降职,属于劳动合同变更,用人单位需要征得劳动者的同意,如果劳动者不同意可以申请劳动仲裁。用人单位无故对劳动者进行岗位
调动
是不
合法
的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的...
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