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公司解雇员工如何赔偿
公司
变相要
员工
离职
该怎么
办
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工如何
认定
公司
变相
辞退
,可以参考以下几个方面:劳动合同变更:如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容,如降低工资、改变工作...
员工
夏天穿短裤上班被
解雇
,当事员工该
如何
维权?
答:
员工
因为不穿工装穿短裤而被
公司解雇
,双方因为此事闹上了法庭,公司方说的是他们在合同里面有规定说上班要穿工装,不穿工装有权利开除,属于在合法权利中,但是因为公司方不能提出更多有力的证据,所以法院不予支持,后续到底
怎么
说的官方也没有给出最终的答案,我觉得员工可以到劳动仲裁部门来申请对...
可口可乐被曝
员工
不得购买竞品,
公司
有权干涉员工消费吗?
答:
企业
和
员工
是雇佣关系,企业只能在工作中对员工有管理权,而员工的私人生活,企业无权干涉。员工是否购买竞争对手的产品这本身就是员工的私人生活,跟工作毫无关系。②员工的消费记录是个人的隐私信息,企业无权查看。员工有没有购买竞争对手的产品,
公司怎么
能知道呢?如果公司是查看了员工的消费记录,那...
员工
自动离职,离职后一个月可以向原单位要求经济补偿吗
答:
不可以,自动离职指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给
企业
造成损失,企业可要求
职工赔偿
或交付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四...
公司
强制减员,增加
员工
的工作量,迫使元工辞职这样做和法吗?
答:
合法。单位内部根据自身状况进行调整是合法行为,
员工
干不了辞职也是合法行为。至于你指控的“迫使”,无法认定,不予支持。
2024年
公司辞退员工
最怕员工做什么
答:
辞退、裁减员工是必须处理,又是最难处理的工作。
辞退员工
时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对
公司
造成不良的影响。三、辞退员工没有提前通知
怎么赔偿
如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、...
员工
自动离职
怎么
处理
答:
有HR曾问,能不能直接在劳动合同中约定
员工
不提前通知自行离职就
赔偿公司
一个月工资?想法很好,可省了举证的麻烦,但实务中一般不会支持,因为这等同于约定了违约金,而劳动合同法对违约金的约定是严格限制的,只规定两种情况下才可约定。六、员工自动离职后,TA回来要开离职证明,可以拒绝吗?实务中...
公司
领导想干掉我,我该
如何
自保
答:
有没有向同行泄漏
公司
重大商业机密?如果有出现如上两个问题并且用人单位持有确凿证据,用人单位可依据劳动法
解雇员工
。如果没有出现劳动法所列严重问题,用人单位无权随意解雇员工。如果确实需要解雇,该用人单位,需要进行相应的劳动
赔偿
。所以千万不要轻举妄动,看清局势再做定夺,就算公司要解雇你,对你来...
员工
在外兼职
开除
需要补偿吗
答:
员工
在外兼职
开除
是不需要补偿的,如果是因为员工的兼职给用人单位造成了一定的损失,可以要求
公司
进行一定的
赔偿
。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
国营
企业辞退
十年工龄
职工
有何补偿
答:
可以要求
公司
支付20个月的
赔偿
金;一、如果公司的
辞退
行为是违法的话,劳动者可以向公司主张20个月的工资作为赔偿的;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
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