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公司解除试用期员工怎么补偿
试用期
内辞退
员工
,需要支付经济
补偿
金吗?
视频时间 01:37
试用期员工
被
公司
辞退应该得到
怎样
的
补偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果
单位
没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该
员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
公司试用期
辞退
员工
有
补偿
吗
答:
一般来说,如果单位辞退
员工
的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付
补偿
。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。一、
公司试用期
辞退员工有补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。用人单位依照法律规定...
员工
满
试用期
辞退
如何补偿
答:
一、
员工
满
试用期
辞退
如何补偿
?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的...
试用期
辞退
员工赔偿
多少
答:
试用期
被辞退的
员工赔偿
多少须看情况而定。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,
用人单位
辞退员工,不需要支付经济
补偿
金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法
解除
劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
公司
在
试用期
经常辞退
员工
需要
补偿
吗?
答:
公司
在试用期辞退员工的,也是需要支付经济
补偿
我,
试用期员工
也是与
用人单位
签订了劳动合同的,也是受到劳动合同法的保护的,具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理和认定。 一、公司在试用期经常辞退员工需要补偿吗?需要补偿,具体情况如下:1、违法
解除
。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付...
员工
在
试用期
内被辞退有
补偿
吗?
答:
单位
在员工试用期内辞退员工是需要
赔偿
的。试用期不满六个月的,
公司
决定辞退员工时,要
补偿员工
半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。
试用期员工
也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的...
试用期公司
辞退
员工补偿
标准
答:
但
单位
必须证明该
员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。如果不能证明不符合录用条件的,经济
补偿
要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 试用期与非试用期一样,在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以
解除
劳动合同,不用给补偿金。但单位必须证明该...
公司
在
试用期
辞退
员工补偿
标准是什么?
答:
公司
在
试用期
辞退
员工补偿
标准是:
用人单位
需要按照劳动者的工作时长支付补偿金。但是在我国的劳动者和用人单位的关系中,如果在试用期内,用人单位客体员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,用人单位是不需要支付经济补偿金的。 在试用期内,经证明试用期不符合录用条件的,用人单位可以无偿
解除
...
劳动法
试用期
被辞退
怎么赔偿
答:
这对
企业
是不利的;4、单位不能以试用不合格为由辞退
职工
。劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以
解除
劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济
补偿
金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5...
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