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公司解除试用期员工怎么补偿
公司
开除
员工怎么赔偿
答:
公司
开除
员工
,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。第三十七条 ...
转正
员工
被辞退
怎样补偿
视频时间 01:04
公司
恶意开除
员工怎么赔偿
答:
如果该单位工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。二、
公司
可以辞退
员工
的情况规定一:
用人单位
提出,经与员工协商一致,可以
解除
劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在
试用期
内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)...
公司
辞退
员工怎么补偿
答:
1: 代通知金,
公司
未提前30天通知就解除无过错
员工
,需要多支付员工一个月工资。 2N: 违法
解除赔偿
金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济
补偿
金。 员工以欺诈等方式,令公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。 公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。 在以上第1、2、3种情形下,公...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
1.劳动合同到期前被辞退的
赔偿怎么
办?(一)合同未到期,依法
解除
。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,
用人单位
有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿
金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)
试用期
内被证明不符合录用条件的;(二)...
超过
试用期
几天被辞退工资
怎么
算
答:
一、过了
试用期公司
辞退
员工
的
补偿怎么
算 1、如果双方协商一致
解除
合同,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
企业
辞退
员工补偿
金
怎么
算
答:
答:根据《劳动合同法》规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位
辞退
员工
的,...
公司
在
试用期
内将
员工
辞退,并且不给予
补偿
,公司应该
怎么
维护权益
答:
用人单位
辞退
职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不...
公司
劝退
员工怎么赔偿
答:
补偿
标准的常用说法和算法:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金,
公司
未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。违法
解除赔偿
金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。二、公司无需补偿的情形
试用期员工
不符合录用条件; 员工严重违反公司...
公司
辞退
员工
没有提前通知应该
怎么赔偿
答:
按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,
用人单位解除
合同没有提前30天书面通知的,应当支付一个月工资(代通知金):1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
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