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公司解除劳动关系的赔偿标准
员工
劳动关系
从子
公司
转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问
赔偿
应该...
答:
按照2N的
标准赔偿
,用人单位单方
解除劳动关系
,需要支付赔偿金,赔偿金支付标准为二倍工资的经济
补偿
,如果解除劳动合同未提前一月通知,还需额外支付一月工资作为赔偿。法律分析并不是所有的情况,
用人单位解除劳动
合同都有赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同,并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
企业
辞退员工应该给予哪些
补偿
答:
劳动
者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
被
公司
辞退,依据
劳动
法怎么
赔偿
的?
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么
赔偿
的分三种情况:1、
用人单位解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被
公司
辞退,依据
劳动
法怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么
赔偿
的分三种情况:1、
用人单位解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
公司
单方面
解除
员工如何
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第36条,
用人单位
与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位...
劳动
法
企业
开除员工如何
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司
开除员工不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
...
公司
违法
解除劳动关系
怎么
赔偿
答:
公司
违法
解除劳动
合同
的赔偿
办法分为以下情况:1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的
标准
。2、员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。3、员工的月度工资...
协商
解除劳动
合同
补偿标准
n+1
答:
N是劳动者在
用人单位的
工作年限,每满一年,
补偿
1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。举例来讲,如果劳动者在
公司
工作两年,月工资
标准
(或离职前月平均工资)为8000元。那么通常情况下,HR在
解除劳动
合同
关系
时向劳动者提出的离职...
公司解除劳动关系
怎么
赔偿
答:
公司
违法
解除劳动关系的赔偿
按照劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
我签定合同到现在有6个月了,现在
公司
以不适合这份工作为由口头辞退我...
答:
1、
用人单位
与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿
金。
标准
为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
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