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公司解除劳动关系的赔偿标准
公司
解雇员工怎么
赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与
用人单位
协商一致
解除劳动
合同的,或者用人单位辞退员工的,应当向员工支付经济补偿,具体
的补偿标准
可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
和
公司解除劳动关系
有
赔偿
吗
答:
如果是公司违反劳动合同法的规定辞退员工的话,不仅要给予经济
补偿金
,还需要给予两倍的经济补偿金作为
赔偿
。
公司解除劳动关系
是否需要赔偿要看是违法解除还是合法解除。如果是公司违反劳动合同法的规定辞退员工的话,不仅要给予经济补偿金,还需要给予两倍的经济补偿金作为赔偿。如果是公司过失性辞退员工,也...
员工辞退
补偿标准
2023
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被...
劳动
法46条规定
赔偿
答:
法律分析:根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《劳动合同法》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定
解除劳动关系的
,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
公司
单方面
解除劳动关系
怎么
赔偿
答:
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿金
。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资
标准
的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律规定 经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位解除劳动
合同的,用人单位应...
公司
违法
解除劳动关系
怎么
赔偿
答:
公司
违法
解除劳动
合同
的赔偿
方式包括以下几点:1. 经济补偿:通常按照员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。2. 工作时长:员工工作满六个月以上但未满一年的,按照一年计算补偿;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 月工资
标准
:员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民...
违法
解除劳动关系赔偿
金法律依据是什么
答:
违法
解除劳动关系
赔偿金法律依据是:《中华人民共和国劳动合同法》。违反解除或者终止劳动合同的法律责任,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
工伤后
公司解除劳动
合同怎么
赔偿
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与
用人单位解除
或者终止
劳动关系
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:...
公司解除劳动关系
,N+1
的赔偿
金是怎样计算的?
答:
同时,
公司
也可以选择不多支付一个月的工资,因为,提前30天通知劳动者
解除劳动
合同与额外支付劳动者一个月工资是选择
关系
,如果公司提前30天通知的,则不需要再另行支付一个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标
...
新
劳动
法辞退员工
的补偿标准
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是
公司
无理辞退
解除劳动
合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
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