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公司要调岗变相辞退员工
单位
要求员工调岗
,员工不同意,可以
辞退
对方吗?
答:
我们都知道在
公司
参加工作时,必然会和公司签订书面劳动合同,劳动合同是证明与公司之间存在劳动关系最有利的证据,也维护了劳动者本人的合法权益,有时因为单位经营需要使
员工岗
位发生变化,那单位
要求员工调岗
,员工不同意,就此单位是否可以
辞退
对方?很多劳动者与公司产生一些劳动纠纷,可以凭借劳动合同进行...
公司
单方面
调岗
逼迫
员工
辞职怎么办
答:
2、
调岗需要
有员工本人的同意,如从内勤调整到外勤岗位,或者从行政岗位调整到生产岗位,不经本人同意就调整时违法的。你本人可以不同意,
公司
如果以此理由
辞退员工
,是违法的。3、调离原工作地区,要看《劳动合同》中原规定的工作地点是什么。而且地域范围不能太广,比如工作地点写个“河北”或者“公司...
领导让我
调岗
位,是想
辞退
我吗?
答:
很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行,也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合
公司要求
的,在你业绩不好的情况下,他不是优化掉你,是想让你去试试其他工作,东边不亮西边亮,说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对老
员工
的居多。4、领导对你已经很不满意了,想通过
调岗
来
辞退
...
单位强行
调岗员工
可以拿赔偿吗
答:
一、单位强行
调岗员工
可以拿赔偿吗1、单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断:(1)如果
公司调岗
,员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定;(2)如果用人单位强制
要求员工调岗
的话,员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
不服从
调岗
被
辞退
能赔偿吗
视频时间 00:31
遭遇
变相辞退
/裁员,应该怎么应对
答:
遭遇
变相辞退
/裁员,应该怎么应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面
调岗
降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的
公司
并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
公司
单方面将
员工调岗
,员工可以申请离职并获得经济补偿吗?为什么?_百...
答:
公司
有时候会做出一些违反员工合法权益的事情。公司单方面将
员工调岗
,员工是可以申请离职并获得经济补偿的,公司如果在没有通知员工而且没有征求员工同意的情况之下,把员工从一个岗位调到另一个岗位,员工可以保留证据,并且向公司提起劳动劳动仲裁,如果确认是公司方面的错误,那么员工是可以获得赔偿金和离职...
公司
未经本人同意强制
调岗
怎么办
答:
如果强行
开除
劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以
辞退
工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两个月工资。一、
公司
强制
调岗员工
不同意的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化...
员工
不服从工作岗位调动,
公司
有权
开除
吗?
答:
这些都是违法的!
公司
有权对
员工调岗
降薪,但是不可以滥用。要在《劳动法》规定的范围内,要遵循员工的意愿。下面我们来看2个相关的案例。昆明某房地产员工拒绝调岗遭
开除
,法院判赔11万多元小刘是昆明某房地产公司的员工,公司内部突然发了一封邮件给小刘,要求小刘到子公司上班。小刘看完通知后,...
如果
公司
不
辞退调
很差的岗位行吗
答:
不行。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
公司调岗变相辞退
是不合理的行为,该行为是不行的。
员工
可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
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