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公司要解散怎么给员工说
公司
突然宣布
解散员工
应该得到什么补偿
答:
法律分析:1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止
需要
向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按...
公司
部门
解散
,遣散
员工如何要求
赔偿
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗费、伤残补助费、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付
给职工
的补偿金。...
公司要
关门了,公司应该
如何
赔偿
员工
?
答:
不管
如何
,您可以得到4个月工资的经济补偿金。协商不成,到
公司
所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的;第四十六条 有...
公司解散怎么
赔偿
员工
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司解散
与
员工
解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
企业解散对员工
的赔偿标准
答:
企业解散对员工
的赔偿标准,公司在经营的时候也会因为某些原因而面临解散的可能,企业解散后对于员工也是
需要给予
一定的补偿的,下面为大家分享企业解散对员工的赔偿标准。 企业解散对员工的赔偿标准1
公司解散
员工补偿标准,是根据《劳动合同法》规定,
给予员工
解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
公司解散
后
员工怎么
处理
答:
法律分析:
公司解散
属于违反劳动合同法终止劳动合同,应当支付
给员工
赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法...
公司
暂停业务,
员工如何解散
答:
公司如何解散员工
?一、了解
企业解散
背景信息,确定企业具体需求 律师为待
解散企业
提供法律服务,必需对企业的实际情况有充分的了解,明确知悉企业所处的境况与诉求,以确定企业在员工安置上的态度(如是否计划将员工找其他公司消化掉)及公司层面的时间表。这一阶段有些企业迫切
需要
律师出具法律方案,律师应该...
公司解散员工
该
怎么
处理
答:
法律分析:1、成立安置小组,筛选小组成员,尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员,便于安置工作的开展,可以在协议中对这些小组成员给予优待;2、对于企业有条件以其他方式消化部分
员工
的,如由关联
企业对
这部员工进行招用,可以在
解散
前提前与之协商解除劳动合同,在解除协议里约定好权利义务,由关联企业择...
企业
倒闭,
员工如何
赔偿?
答:
当劳动者的月平均工资高于用人单位所在市或者社区的人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的时候,那么它会受到三倍的限制,也就是说向其支付的经济补偿金的标准,应当按照所公布的数据的三倍进行支付,而且向其支付补偿的年限应受12年的限制。当
公司
倒闭不赔的时候,劳动者可以通过以下的方式进行...
公司
突然宣布
解散员工
应该得到什么补偿
答:
法律分析:1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止
需要
向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按...
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