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公司要解散怎么给员工说
公司说要解散
注销,但没有解散前开除
员工
合法吗
答:
公司说要解散
注销,但没有解散前开除
员工
是合法的,但是在开除员工的时候需要进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
在
公司
开会后领导
说解散
,
员工怎么
回答?
答:
直接说尼玛逼,散什么会。过来继续嗨。这样就继续开会了
公司
突然
解散
,
如何
赔偿
员工
?
答:
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的...
公司
宣布
解散员工怎么
补偿
答:
但是会有补偿。劳动者月工资高于市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按平均工资的三倍支付,这是为了保护
企业
。在下列情况下,用人单位要辞退
员工
须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
公司
经营不下去了,
如何解散员工
?
答:
1、成立安置小组,筛选小组成员,尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员,便于安置工作的开展,可以在协议中对这些小组成员给予优待;2、对于企业有条件以其他方式消化部分
员工
的,如由关联
企业对
这部员工进行招用,可以在
解散
前提前与之协商解除劳动合同,在解除协议里约定好权利义务,由关联企业择优录取。...
公司说要解散
注销,但没有解散前开除
员工
合法吗
答:
公司说要解散
注销,但没有解散前开除
员工
是合法的,但是在开除员工的时候需要进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
因
公司
原因裁员的话,
员工
的离职证明
要怎么
写呢?
答:
如果没有这个补偿的话,
员工
就不要签署相关的文件或者提交离职证明。只有把一些事情都谈拢,才可以去写离职证明,比如小编在开头所说的补偿以及工资问题。补偿是应该N+1的,具体的规定可以去看劳动法。这也是员工应该获得的,因为猿怪公司中工作了很多年,
为公司
奉献了自己的所有,现在公司却因为某些原因...
公司解散怎么
赔偿
员工
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国
公司
法》第一百八十条 公司因下列原因
解散
:(一)公司章程规定的营业期限...
公司解散员工怎么
补偿?
答:
公司解散
后,要依据
员工
在公司工作年限给予补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司解散
。
员工
的补偿金问题
怎么
办?
需要
什么程序?
答:
二、
对企业解散
涉及的人员信息及外部关系进行梳理 了解企业构架及
员工
信息及态度,是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。这一阶段应完成以下事项:1、内部信息调研
需要对企业
组织框架、劳动合同类型、规章制度等人事管理情况、部门组成、
公司
福利待遇、人员数量、男女比例、工龄长度、身体情况、特殊...
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