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公司要解散怎么给员工说
公司解散怎么
赔偿
员工
答:
公司解散之前,应先进行如下清算:1、在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水;2、公司解散时,
需要
支付
员工
经济补偿金;3、公司可以与
职工
协商解除劳动合同;4、特殊情况员工的额外补偿;5、如果员工自愿提出辞职,则无需支付经济补偿。一、
公司解散怎么
赔偿员工1、公司解散是指已成立的公司,...
公司
突然
解散怎么
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述,我们可以看出在我国
公司
突然宣布
解散
之时不仅应该按照
员工
的工作年限给予经济补偿金,还
需要
再...
正常
公司解散如何
补偿
员工
?
答:
这种情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
员工
是可以获得补偿的。1、
公司解散
应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散,
需要
支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。需要...
公司
部门
解散
,遣散
员工如何要求
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
公司
部门
解散
了
要求
调岗位
怎么
办1、如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过
员工
本人同意。劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金;2、如果公司单方解除...
公司解散如何对员工
进行赔偿
答:
法律分析:
公司解散
,应当向
员工
支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
公司解散员工如何
处理
答:
公司解散
即意味着公司法人资格的消亡。按照法律规定,公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中,公司清理的债权债务中应该包括
职工
的“劳动债权”,如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项,而且上述“劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿...
公司说要解散
注销,但没有解散前开除
员工
合法吗
答:
公司说要解散
注销,但没有解散前开除
员工
是合法的,但是在开除员工的时候需要进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
怎么
委婉的开除
员工
答:
问题五:开除
员工
委婉技巧用语 临走时,我们应该记住:给自己留一条退路,也引领你为什么离开,不给领导一个好的解释,“
公司
解雇你”的感觉,这是致理说,这里应该还记得,不
要说
离开,诚实,有时是人生真的很重要! 问题六:
如何
委婉的辞退员工? 不存在委婉辞退,除非劳动者同意主动辞职。否则只能按照法律规定解除劳动合同...
公司解散 如何
补偿
员工
?
视频时间 00:58
公司
关闭
解散员工
应该
如何
赔偿
答:
公司
关闭
解散
,
对员工
获得赔偿应当根据不同的情况进行分别处理。如果公司被依法宣告破产的或者吊销营业执照或者被撤销的,公司应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》公司解除或终止劳动合同的
需要
向劳动者给予经济补偿,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满...
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