55问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求强制加班合法吗
请问
公司强行要求
员工义务
加班
,
合法吗
?
答:
公司强制加班
是不
合法
的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
用人单位能
强制
员工
加班吗
?如不加就辞退
合法吗
?
答:
不能
强制
。要协商。但是,人在屋檐下,不得不低头。除非你不想在这家
公司
干了,否则不要闹得太僵。如果真的不想干了,可以到区人力资源和社会保障局劳动监察大队举报、或申请劳动仲裁。【依据】《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
5.1假期
公司强制要求加班合理吗
?
答:
五一假期
公司要求
员工
强制加班
是不
合理
的,属于
违法
行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
公司强迫员工加班
,这样是否
违法
?
答:
所谓
违法加班
指的是用人单位违反法律规定,安排劳动者加班的行为。违法加班在实务中表现为
强迫
劳动者加班和让劳动者加班却不支付加班费以及超过法律规定的最高加班时限安排劳动者加班。上述三种形式均属于违法加班。一提起违法加班,很多用人单位在被投诉时往往主张已经或者将
要
严格按照法律规定支付加班费,或者...
公司
有权利
要求
员工
强制加班吗
?
视频时间 00:42
强行
让员工
加班犯法吗
?
答:
二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,
公司需要
提前完成任务安排
加班
。三,因为有员工流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是
合理
的,应该没有问题。我是滴水之恩,欢迎朋友指点...
《劳动法》对于工作的时长是如何规定的?
公司强制要求加班合理吗
?
答:
因工作性质或生产制造特性的限定,不可以实行每日工作中8小时、每星期工作中40小时标准工时制度的单位,能够实行不定时工作制。《劳动法》第四十一条
要求
,用人
公司
因为生产运营必须,经与公会和员工商议后能够增加上班时间,一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须增加上班时间的,在确保员工身心健康的前提下...
除了星期天不加班,员工都被
公司要求加班
,这种做法合理
合法吗
答:
《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说
公司加班需要
与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权
强行要求
...
请问
公司要求
员工在休息时间
强制加班
,员工不加就直接通报批评并扣钱,是...
答:
按劳动法的规定:只要
加班
时间不超过36h/周,且支付加班费,则不
算违法
。至于公司的制度不加班就通报批评罚款等,只要其条款不违反国家法律,那就是
合理
的。
公司要求
员工加班,员工无正当理由不可不服从公司安排(在劳动合同框架前提下)。所以从你的说法看,公司行为不违法。如果觉得公司的行为伤害了你...
过年
强制加班合法
么
答:
一般情况下,
公司强制
过年
加班
是
违法
的。但是根据《劳动法》第四十二条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,
需要
紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜