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公司裁员被辞退了如何赔偿
公司裁员辞退
员工补偿标准
答:
公司裁员辞退
员工补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、非法裁员的,要支付
赔偿
金,按照经济补偿标准的二倍赔偿。用人单位有下列情形之一的...
公司辞退
员工
怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退
员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
需要
裁员
,
被辞退
的话
应该怎么
补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定
裁员
的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
如果被
公司辞退了
会得到哪些补偿
答:
以上就是如果被
公司辞退了
会得到哪些补偿问题的相关解答,一般来说
企业辞退
员工,需要给的补偿就是经济补偿金或者
赔偿
金,而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍,因此归根到底还是需要搞清楚,究竟这个经济补偿金是
怎么
算的。按照《劳动合同法》中的要求,根据员工在本
单位
的工作年限,才能确定经济补偿金。
被
公司裁员
谈
赔偿
技巧
答:
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人
单位
的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。三、被
公司辞退
谈
赔偿
技巧 根据新劳动法计算可得到的最高补偿额 按照现在这个情况,如果
被辞退
,...
员工被公司辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
法律分析:
公司裁员
应该给员工付经济补偿金,根据不同的情况裁员,所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定,...
被
公司裁员辞退怎么赔偿
答:
劳动者因
公司裁员
而
被辞退了
,如果公司是依法进行裁员的,则只要给劳动者经济补偿金即可,按劳动者在本公司的工作时间,每达到一年就补偿一个月的工资;如果是违法裁减人员的,则要按双倍标准的二倍来
赔偿
劳动者。可以裁员的情形有哪些 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
公司辞退
员工补偿
怎么
算
视频时间 01:16
被老板
辞退了如何赔偿
答:
用人
单位
解除劳动合同法的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、被老板
辞退了如何赔偿
用人单位解除劳动合同法的应当支付经济补偿金。经济补偿...
如果被
公司辞退了
会得到哪些补偿
答:
如果被
公司辞退
得到的补偿会根据辞退的原因不同,相应的补偿也不同。具体说明如下:1、用人
单位
违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;3、单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿;4、员工严重违反...
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