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公司裁员被辞退了如何赔偿
劳动合同期内
辞退
员工
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。二、孕妇
被辞退如何赔偿
?首先,
公司
不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人...
劳动法
辞退
员工补偿标准
答:
除了上述情形以外,用人
单位辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定 《劳动合同法...
被
公司辞退
工资
怎么
结算?
答:
5. 经济性
裁员
的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。6. 用人
单位
逾期给付经济补偿金的计算经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)7. 用人单位不支付经济补偿金的
赔偿
金赔偿金=经济补偿...
企业解聘
员工
如何
补偿
答:
企业解聘
员工
如何
补偿,
单位解聘辞退
员工的,需要承担一定的补偿金额,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故辞退员工的
赔偿
是
怎样
的
公司
要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
被
公司裁员
谈
赔偿
技巧
答:
他们在该公司工作了不满半年,N就是0.5个月工资,那么N+1是1.5个月工资,2N是1个月工资。也就是说,不管在法律上最终定义公司对他们的
辞退
属于违法还是合法,他们可以拿到的补偿额最多最多只是1.5个月工资,而且偏向更大的可能是1个月工资。被
公司裁员
谈
赔偿
技巧3 法律分析:裁员分为合法裁员...
在劳动合同期内
公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。二、孕妇
被辞退如何赔偿
?首先,
公司
不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人...
公司辞退
员工(没啥理由,就是
裁员
),补偿金是
如何
界定的?
答:
可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人
单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
公司辞退
50岁的员工
如何赔偿
答:
公司辞退
50岁的员工
如何赔偿
,需要根据具体的辞退原因分析:1、公司辞退50岁的员工,如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性
裁员
的,应当向员工支付经济补偿。2、
单位
违法辞退50岁员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对50岁员工进行过失性辞退的,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动...
公司
精简员工而
裁员如何赔偿
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。关于
公司裁员
的
赔偿
问题是要根据实际情况分析的,因为在公司生产经营已经严重困难的情况下,如果公司是依法裁员的,并且也提前一个月通知职工了,公司可以不给员工支付补偿金。法律...
被
公司裁员辞退怎么赔偿
要看工作年限计算
答:
被
公司裁员辞退怎么赔偿
要看工作年限计算 我来答 1个回答 #热议# 鹤岗爆火背后的原因是什么?张三讲法 2022-10-06 · TA获得超过2225个赞 知道小有建树答主 回答量:120 采纳率:0% 帮助的人:33.1万 我也去答题访问个人页 展开全部 现在经济形势不太好,很多员工被迫面临裁员。很多小伙伴都...
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