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公司裁员年假没有休怎么补偿
劳动法规定合同没到期被
裁员怎么补偿
答:
一、
裁员补偿
的构成 在员工合同未到期的情况下被裁员,其补偿通常包括两部分:经济补偿和可能的额外补偿。经济补偿主要是基于员工在
公司
的工作年限、工资水平等因素计算得出的一次性支付金额。可能的额外补偿则包括未
休年假
的补偿、绩效奖金的支付等,这些具体补偿内容需根据公司的规定和劳动合同来确定。二、...
裁员年假
和调
休怎么赔偿
答:
法律分析:要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以
公司不
提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济
补偿
金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民...
裁员
时要求先
休年假
合
不
合理
答:
员工未休年休假工资具体怎么计算?月工资如何折算为日工资?根据《深圳市员工工资支付条例》,日工资=月工资收入÷月计薪天数,月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。比如一名员工工作满3年,月工资为5000元,那么他该休的年休假为5天;假如这5天他
没有休年休假
,
单位
应该支付他3448元((...
...结果放过
年假没有
通知就把我们辞退了 请问厂方 该不该
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而
没有
支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错
不
存在《...
被
裁员怎么
要
赔偿
啊?
答:
询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,
公司
需
补偿
N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资!询问好具体的补偿内容:补偿协议什么时候签?补偿金如何计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱?还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未
休
的
年假
、未...
公司
想裁掉我,但不想赔,叫我自动离职!
答:
只要存在事实劳动关系就有用。
公司
炒掉员工谈不上员工要告公司,
没有
这个说法。但公司必须按照劳动法规定,给予经济
补偿
:根据《劳动合同法》规定,经济补偿,根据在
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。所以,你
不
要写...
滴滴大面积
裁员
,为何员工“争抢着”离职?
答:
究竟是什么样的
裁员赔偿
标准,让滴滴裁员后续走向了欢乐?网上晒出的一张截图显示:滴滴被
裁员
工至少可以拿到3-5个月
补偿
,离职时间到3月底,给交3月五险一金,3月工资另发
不
计入补偿,未
休年假
双倍工资补偿。按照我国《劳动法》,
企业
辞退员工的补偿标准如下:员工在该
单位
工作每满一年就支付一个月的...
过年放
年假
,
公司
说我明年不用来了,应该
怎样补偿
?
答:
过年放
年假
的时候,
公司
告诉你明年不用来了,就是你被辞职了,那么你应该拿到相应的
补偿
,起码补偿一个月的工资,
不
给你你可以去劳动局告他。
单位
上班
没有
通知,告诉
裁员
也
不
告诉我们,咋办
答:
你可以要求多要1个月的工资作为经济
补偿
金。若人事
不
同意,你就说如果去劳动局,你会主张用人
单位
违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金作为
赔偿
金的。
年假
未
休
,折合成工资是应该的,而且应按3倍计算。 保险那么一点点,你可以无所谓了。 不是产品经理开成产品经理,以后对你来说还有入职风险的...
(干货)关于“
年休假
”你想知道的...
答:
辞职、
裁员
但
年假没有休
完怎么办? 这些问题在这篇文章中都可以找到答案。 1、年休假能休几天? 机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,都可以享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
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