55问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员年假没有休怎么补偿
被
公司裁员年假如何赔偿
答:
被
公司裁员年假赔偿
方式如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
裁员年假赔偿
标准
答:
裁员未
休年假补偿
标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬。
企业裁员
时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。经济性裁员...
被
裁员年假没休
可以
赔偿
么
答:
法律主观:
公司
解散未
休年假
是
没有赔偿
的,但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济
补偿
金,按照在本
单位
工作的年限决定,而不是由总工龄决定。
公司
变相
裁员
,对未
休年假如何补偿
?
答:
如果符合
年休假
条件却又
没有休
假,劳动者可以要求
补偿
。一、用人
单位
没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
被辞退
年假
未
休
,应
怎样
计算
补偿
答:
二、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿
没有休
假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。
公司裁员赔偿
标准1、
公司有
裁员的权利,及支付给员工
补偿
金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个...
被辞退
年假
未
休
,应
怎样
计算
补偿
答:
二、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿
没有休
假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。
公司裁员赔偿
标准1、
公司有
裁员的权利,及支付给员工
补偿
金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个...
裁员年假
还
没休
完
怎么
办
答:
那么员工工作2年5个月的经济
补偿
为2.5个月的本人工资。如果
单位没有
提前通知员工,还需要支付员工一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条。2、补偿金是按照员工实际收入计算,是需要扣除社保和公积金的。3、
年假
有争议,可以要求单位支付加班费。法律客观:《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第...
公司裁员没休年假有没有补偿
答:
如果符合
年休假
条件却又
没有休
假,劳动者可以要求
补偿
。一、用人
单位
没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
公司裁员年假
未
休有补偿
吗
答:
公司裁员
未
休年假
会作为工作报酬进行发放。根据相关法律规定,公司裁员的
补偿
金额,按照在本单位工作的年限决定。
不
满半年的,也有半个月工资的补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
裁员
加班调休假
没休怎么赔偿
答:
法律主观:
公司
解散未
休年假
是
没有赔偿
的,但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济
补偿
金,按照在本
单位
工作的年限决定,而不是由总工龄决定。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜