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公司裁员年假没有休怎么补偿
裁员年假
和调
休赔偿
答:
裁员未
休年假补偿
标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬。
企业裁员
时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。一般这么算:...
裁员
的时候
年假没
用完
怎么
办
答:
计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资(
不
含加班费)除以月计薪天数(21.75天)进行折算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
公司没
让
休年假
,后来给辞退了,
赔偿
吗
答:
员工
没有休年假
,
单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资。计算年休假时间的工资。被辞退单位需要按照《劳动合同法》的规定执行。1、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
公司裁员
,未
休
的
年假
是按什么比例
赔偿
的
答:
一、
公司裁员
,年假未
休有没有赔偿企业裁员
时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未
休年假
的被裁职工进行经济的
补偿
。《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
公司裁员
前可安排被裁员工
年休假吗
?
答:
公司
已提前通知
裁员
,有4天
年假
未休,可以赔付300%的工资。《职工带薪年休假条例》第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个...
年假
和调休 辞退
怎么补偿
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、
公司裁员赔偿
标准 1、
公司有
裁员的权利,及支...
无期限合同
裁员怎么赔偿
答:
例如,假设某员工与
公司
签订了一份无期限劳动合同,合同中约定在
裁员
情况下,员工将按照每满一年工作获得一个月工资的经济
补偿
。如果该员工已工作了五年,那么在裁员时,他就有权获得相当于五个月工资的经济补偿。此外,如果合同中还规定了提前通知期为两个月,并需支付未
休年假
的工资,那么公司还需要...
公司裁员
让12月31号离职,我可以叫公司补
年休假吗
?
答:
可以要求补年休假的,如果年休假补
不
了的,需要支付对应的工资。《职工带薪年休假条例》第五条
单位
确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司裁员
辞退员工
补偿
标准2023
答:
此外,还应支付未休假的
年假
工资、社会保险费、住房公积金等福利保障。2023年,
公司裁员
辞退员工
补偿
标准可能会有所增加,具体标准需根据当时的法律法规和劳动市场情况而定。建议公司在实施裁员辞退员工时,秉持公正、合法、诚信的原则行事,并注重与员工的沟通和协商,尽量减少
不
必要的矛盾和纠纷。
公司裁员
我还有十天
年休假
,公司强制要我休,我
不休
的话年休假做废,请问...
答:
一般的
年休假
都规定是当年度内有效,能休假自愿
不休
假的,属于自己放弃,相关的人事会办理善后手续的,而不能休假的
单位
需要按3倍工资
补偿
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