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公司裁员不签字怎么办
关于离职问题,
公司
主动辞退员工,临走了在人事打印的纸上
签字
答:
2、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,
单位不
需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
裁员
需要签订什么协议
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
被
裁员
需要
公司
开具什么东西
答:
一、
员工被
辞退开具什么证明 1、工作交接单: 在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让
单位
盖章或者法人
签字
。有的
没有
工作交接单的,就自己想办法印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。 记住:制作的要及时,不要和
公司
索要赔偿没有结果后...
...解除劳动合同关系,并
没有
具体的补偿细节,我已经
签字
,
怎么办
...
答:
这个实际上签定与
不签字
没有太大的关系,首先根据合同法规定。如果是在合同期
裁员
。
企业
的给职工双倍约的补偿金。如果是合同期到了。他按干一年补一个月工资。并且补齐这几年的五险一金。
劝退员工不肯补偿给换岗位
怎么办
答:
通过“放长假”劝退: 用人单位人员过剩,又达不到
裁员
条件或不想支付经济补偿金,通过“放长假”只发放基本生活补助的方式,减少人工成本,很多劳动者只得另谋职业,也达到了劝退的效果。 但这实际上是给员工降薪,所以待岗也是需要与劳动者协商的,
单位不
能单方决定给员工放长假,否则劳动者可以以单方降薪...
离职交离职单
没签字
是不是自离?
答:
1. 如果离职员工已经提出辞职,但是未能完成所有离职手续,这种情况一般称为“无离职手续离职”,而不是自离。2. 如果离职员工擅自离职,违反了
公司
规定和劳动法规,且未能与用人
单位
协商解决,这种情况就是自离。3. 如果离职员工是因为公司原因离职,可能是因为单位停业、
裁员
等原因,并且已经达成了离职协议...
最近
公司
在
裁员
,人事找我谈,希望我可以拿钱走人,我不同意,他们就安排我...
答:
【2】根据上述规定,给你转岗,必须要签订以书面形式的变更劳动合同。必须和你协商。【3】根据劳动法第36条规定,只要
单位
有活儿,你每天要工作8小时。
公司
强行给你放假是违法的。【4】你可以去了解新的工作岗位,你到底可以干,还是不能干?转岗是时常发生的。如果你能去新的岗位,就去吧。和领导再...
入职满三年,可能面临
裁员
,需要准备什么资料,该
怎么
做?
答:
当然,这些手段,我都有应对策略,即使你知道应对策略,这个斗争的过程依然比较揪心。所以,拿到解除劳动合同通知,再谈补偿,谈不成,拿你就可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿或赔偿金了。4、感觉到你就是下一个被裁人员或者
公司
正在
裁员
,那么一定记住不要认为自己认错态度好之类,就可以挽回。所以,如果...
被
公司裁员
了,但是离职证明却写成了个人原因离职,该如何申请劳动仲裁...
答:
如果已经签订了被挖坑的资源离职文件,除非你有相关证据是被“胁迫”情形下签订的,比如
企业
方威胁、警告、用利益迷惑等情形。那么有一定概率可能可以在合约条款上申述自己并非出于主动意愿,从而实现
签字
文件失去效力,否则就无法翻案了。当遇到企业有
裁员
风声时,一方面做好平时各种资料留存。比如你...
你好!!我们
公司裁员
,原来三个人的工作现在让我一个人干,如果我不干,会...
答:
1、书面劳动合同 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取
签字
表等)3、社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录 4、个人所得税完税证明;5、解除(或终止)劳动合同证明书 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 7、劳动者填写的用人
单位
招工招聘“登记...
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