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公司裁员不签字怎么办
裁员
员工
不签字
能裁掉吗
答:
法律分析:经济性
裁员
是用人
单位
在遇法定情况下,享有的一项裁减人员的法定权利,并且对裁员的条件进行了规定,因此,即使你
不签字
,只要裁员行为合法,也是会被裁掉的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之...
公司
经济
裁员
因非法,
不签字
,公司能单方解除吗
答:
公司经过合法裁员程序可以单方面解除劳动合同,仅需通知劳动者即可,不需要劳动者
签字
。但此情形下,用人单位需要支付经济补偿金。若
公司裁员
程序不合法的,则属于违法解除,劳动者可以请求维持劳动关系或者请求公司支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一...
因经济
裁员
提前解除劳动合同员工
不签字怎么办
答:
公司经过合法裁员程序可以单方面解除劳动合同,仅需通知劳动者即可,不需要劳动者
签字
。但此情形下,用人单位需要支付经济补偿金。若
公司裁员
程序不合法的,则属于违法解除,劳动者可以请求维持劳动关系或者请求公司支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一...
公司裁员
我
不签字
,公司强行解除劳动合同,我会不会有经济赔赏金,另_百 ...
答:
公司
经济性
裁员
,应当支付经济补偿金。劳动合同履行期间,用人
单位
遭遇《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形,可以按第四十一条、第四十二条规定,进行经济性裁员。用人单位向劳动者送达解除合同通知,劳动者
签字
只是表示收到通知。劳动者是否签字,不影响用人单位解除合同通知书已经送达的客观事实和法律...
公司
称战略
裁员
,员工不认可拒签裁员协议的话公司能单方面终止员工的工作...
答:
当然应该出具客观依据,而不是研究决定想裁哪个部门或哪些人。 如果
裁员
一次大于20人,或者10%以上,还应先告诉工会或职工,经劳动部门批准后裁员。如果不给理由强裁,你可以注意保留所有证据到劳动监察大队举报并申请劳动仲裁,让
公司
赔偿2倍补偿金。见 中华人民共和国劳动合同法:第四十条 有下列情形之一...
公司
给的解除劳动合同证明员工
不签字
可以作为有效证明吗
答:
三、依法与劳动者解除劳动合同对于用人单位,员工
不签字
该
怎么办单位
欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。在
企业
的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大...
公司
单方面辞退,我还
没签字
社保是否也会终止?
答:
1、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,
单位不
需要支付补偿。第五,试用期被以不符合...
职工因病被
单位
辞退并终止劳动合同职工
没签字
生效吗
答:
三、依法与劳动者解除劳动合同对于用人单位,员工
不签字
该
怎么办单位
欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。在
企业
的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大...
被
公司裁员
还逼迫我们
签字
是自动离职 请问可以赔偿吗
答:
公司
应该出具解除劳动合同通知书,而不是自动离职书,
裁员
时,可以要求公司支付经济补偿金 非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。提出终止用工的一方不必向对方支付违约金或者赔偿金,用人
单位
也不向劳动者支付经济补偿。建议你不要签自动离职书,委托律师代为办理解除劳动合同手续,...
劳动者对
裁员
通知书有异议要不要
签字
?
答:
公司
决定你难改变。劳动合同法 第四十一条 经济性
裁员
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行...
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