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公司被员工恶意劳动仲裁了怎么办
公司恶意
不让
员工
上班
怎么办
答:
员工
可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
劳动仲裁
案,
公司
以
员工
操作不当拒绝赔偿,
怎么办
?
答:
员工
存在下列行为的,
公司
可以无偿解除
劳动
合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
员工恶意
离职可以要求
公司
赔偿
答:
因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请。二、离职时被老板
恶意
扣工资
怎么办
离职时被老板恶意扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、
企业劳动
争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议
仲裁
委员会申请仲...
公司恶意
拖欠工资不给,不知道到找什么部门解决
答:
二、到
劳动
争议
仲裁
委员会申请仲裁 劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处
企业
与
职工
之间发生的劳动争议的组织机构。 劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的...
公司恶意
扣除
员工
工资
怎么办
视频时间 02:33
劳动仲裁
胜诉
公司恶意
转移财产
怎么办
答:
劳动仲裁
裁决生效后,用人单位不履行裁决义务,并
恶意
转移财产,应尽快向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》:第二百四十一条 被执行人报告财产义务 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的,...
劳动仲裁
休庭,
公司
不肯提供考勤和工资证明,请了律师,反告我有意讹诈公 ...
答:
是否聘请律师是法律赋予当事人的权利,即使对方反告你讹诈
公司
,
劳动
人事
仲裁
委员会也不会这样认定的。所以,要看公司说你讹诈公司的理由是什么,我想不会认为你聘请了律师而告你讹诈公司的,否则,你完全可不予理会。进入劳动争议仲裁审理程序后,劳动人事争议仲裁委员会就会按仲裁程序进行审理的,你只要...
公司
随意开除
员工
并且威胁员工不准
仲裁
,
怎么办
?
答:
三、申请
劳动仲裁
并报警 如果威胁的手段太过暴力,甚至上升到人身安全的层面,那肯定是要采取一些手段来维护自身的权益的。首先要留好相关的证据和资料,把工作过程中的痕迹以及开除
员工
和威胁员工的话保存好,还有就是一定不要签订离职协议,之后开始申请劳动仲裁,如果持续威胁,并且危害人身安全,那就需要...
公司
辞退员工,
员工劳动仲裁
但公司说员工擅自离岗
怎么办
?
答:
你与
公司
签订过
劳动
合同,公司领导口头告诉你被辞退,但千万不要不工作了就走。应该第二日继续到单位工作,如果有人要求你走开或不要你进入单位。就应立刻报警说“有人拦住你不让你工作”。一定让警察作出警事件记录。然后到
仲裁
告单位违法辞退,获两倍经济补偿。出警记录就是最好的证据。
劳动仲裁后
个人不执行
怎么办
答:
法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料,然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。执行庭会查封其银行账号、名下的动产和不动产,包括车辆、应收账款、
公司
等。 一、
劳动仲裁后
个人不执行
怎么办
如果劳动仲裁做出裁决后,双方在法定时间内都没有起诉,那么可以向单位所在地的基层人民法院...
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