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公司被员工恶意劳动仲裁了怎么办
如果一个
员工恶意
去
劳动
局告
公司
,劳动局会
怎么处理
?
答:
如果一个
员工恶意
去
劳动
局告
公司
,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法起诉侵犯...
企业
未与
劳动
者签订劳动合同
被员工仲裁了怎么办
答:
没签劳动合同
劳动仲裁
该
怎么办
呢? 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、
企业劳动
法咨询可以 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并...
没有钱支付工资
被员工仲裁了怎么办
答:
一、
公司
拖欠工资
被员工劳动仲裁
需要承担刑事责任吗? 1、公司拖欠工资被员工劳动仲裁一般是不需要承担刑事责任的,用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
公司被员工
到
劳动
局投诉该
怎么办
?
答:
个人建议,既然你所在的
公司被
你的
员工
投诉了,那你就要尽快的整改,看看到底是因为什么原因是拖欠员工的工资,还是没有符合相关的
劳动
法,那肯定先进行相关的整改,如果你做的很好的话,是不会有人投诉你的。
...但
员工
不同意还是要走
劳动仲裁
委员会仲裁我
公司
该
怎么办
答:
公司
有意承担
员工
拖欠工资分期偿还,但员工不同意还是要走
劳动仲裁
委员会仲裁我公司该
怎么办
?因为我公司法人就是我,公司业务都是我做的,由于自己盲目扩招导致资金断裂,拖欠了工资,但我很有诚意分期一年内还清,但员工不同意,非要我半个月把所有员工十多万的工资加补偿结清,可我现在还负债70多万,我...
员工
提请
劳动仲裁
,
公司
不接受
怎么办
答:
根据《
劳动
合同法》有关规定,因用人单位未与劳动者签订劳动合同,对用人单位要在发放工资上给予处罚,那就是要双倍支付劳动者的工资,并强制性要求办理相应的社保。这完全可以根据《劳动争议调解
仲裁
法》相关规定申请仲裁。
仲裁后公司恶意
上诉
怎么办
答:
在劳动仲裁之后,如果
公司恶意
上诉,我们应该积极采取措施,运用法律武器来保护自己的权益。首先,当事人如果对劳动仲裁裁决不满,可以向法院提起诉讼,这通常意味着裁决对他们有利。因此,他们应当接收法院的材料并积极准备应诉,撰写答辩状,重申裁决的正确性。如果公司在
劳动仲裁后
仍不服裁决并起诉至法院,...
公司员工恶意
自己不签订
劳动
合同,在取得资质后自离公司并上告
仲裁
,要...
答:
在员工入职一个月内,
公司
应与
劳动
者签订合同,针对
员工恶意
不签或拒签,公司方面应在入职当天发与签订劳动合同意向书,并要求员工签字按手印,如有员工拒签,可即时要求其离开。公司方须拿出证据证明是员工方恶意不签。或找其他员工证明该名员工确实是恶意拒签。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
劳动
者
仲裁
赢了
公司恶意
上诉我可以去信访局信访吗?
答:
劳动者仲裁赢了
公司恶意
上诉是可以去信访局信访的,用人单位不服
劳动仲裁
裁决向法院申请撤销裁决的,劳动者可以依据法院的判决结果处理,如果法院裁定撤销裁决书的,劳动者可以向法院起诉。法律分析如果劳动仲裁阶段是劳动者胜诉,那么一审基本也都是劳动者胜诉,二审的话也不会有太大的变化,所以根本不用惧怕...
员工
辞职快一年了,到
仲裁
告单位该
怎么办
,之前
公司
没有跟员工购买...
答:
那
员工
告你们一告一个准的,你最好是跟员工协商要么就补缴要么给他现金。
劳动
局现在可不好惹,除非有点人。 知。
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