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公司罚钱违反劳动法第几条
公司
每个月都晚发工资 晚发一天 算
违反
了
劳动罚
吗
答:
一、晚发工资
违反劳动法
。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司
没有在约定日期支付工资,违反了此条规定。《工资支付暂行规定》...
...
公司
也按规定支付了加工工资,是否
违反
了
劳动法
中最多加班36小时的...
答:
第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。
处罚
:违反《中华人民共和国劳动》 行政处罚办法 第四条:用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时
罚款
一百元以下的标准处罚。违反《中华人民共和国
劳动法
》行政处罚...
《
劳动合同法
》 第二十五条
答:
用人单位依据本条规定解除劳动者的劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。【关联法规】《
劳动合同法
》第26、39、69条 《劳动合同法实施条例》第19条 《劳动部关于〈中华人民共和国
劳动法
〉若干条文的说明》第25条 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28-31、39条 ...
国家
劳动法
规定迟到一次该扣
多少钱
?
答:
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。迟到一次扣罚10元是否合理取决于多方面因素,如
处罚
是否有据可依(如单位的规章制度)、...
公司违反劳动法
加班规定,加班超过36小时,怎么办?
答:
1、
公司违反劳动法
加班规定,加班超过36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
工厂一天工作12小时是否
违反劳动法
?
答:
违反
《
劳动法
》,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉维权。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第四条:在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条:因工作性质和工作职责的限制,需要...
请问
劳动法
哪条规定是员工未满一个月辞职
公司
应支付其实际工作天数工资...
答:
《
劳动法
》没有规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
...通知叫我在家休息,等通知再叫我上班。
公司
有没有
违法劳动法
...
答:
法定休假日安排劳动者延长工作时间,一般不安排补休。所以
公司
规定每月必须出勤二十六天,没有任何补助,低于二十六天
罚钱
,这
违反劳动法
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
对于拖欠农民工工资的问题,《
劳动法
》都有什么相关规定
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司
强迫加班是否
违法
?那条
劳动法
规定?
视频时间 01:52
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