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公司罚钱违反劳动法第几条
公司
漏打卡扣50元
违反劳动法
吗?
答:
公司
漏打卡扣50元
违反劳动法
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关法律法规如下:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
用人单位
违反劳动法第
38条,劳动者解除劳动合同的相关赔偿
答:
b)至于解除劳动合同的经济补偿金,依照法律规定,如果是因为单位拖欠工资个人提出解除的情况,是可以拿到经济补偿金的,具体根据在单位工作年限,
劳动合同法
规定,一年一个月,不满6个月算半个月工资,这个你可以自己算出来的; 3、至于如果单位不配合,拖着不给钱,那只有要求法院强制执行了。
劳动法企业
不交社保得
处罚
单
多少钱
答:
你好 在
劳动法
中,有着明确规定用人单位要为员工缴纳社保,但依旧有许多
公司
左耳朵进右耳多出,不为员工缴纳。实际上,这种行为可以进行举报,劳动部分会对其进行相应的罚款。那么,没交社保
罚款多少钱
呢?今天法律快车小编来为大家解答。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令...
打工犯了一点错,也没造成损失,
公司
扣了我四千块钱合理吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。此外,根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。
罚款
,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政
处罚法
》的规定,对财产的处罚只能由法律、...
公司
因不打扫卫生扣工资是否
违反劳动法
?
答:
法律分析
公司
克扣工资是
违法
的,
劳动
者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,相关法律规定了工资用人单位应当以货币...
...并且学习期间只给600元工资,他们这样
违反劳动法
吗?
答:
中国
劳动合同法
2009-12-17 · TA获得超过732个赞 知道小有建树答主 回答量:304 采纳率:0% 帮助的人:154万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 如果是
公司
对你
违反
规章制度的
处罚
,要看是否符合规章制度的规定,还要看规章制度是否合法。如果不符合或规章制度本身就不合法,当然是
违法
的 已赞过...
劳动法
有没有规定不能放长假来变相裁员?
答:
这是
公司
必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏。01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多
企业
无法做好消毒方面的工作,也保证不了员工能正常上班,只能要求员工继续等待复工。实际上这也是公司运营状况不佳的一...
公司
每个月一天休息都没有,是不是公司犯了
劳动法
?
答:
公司每个月一天休息都没有,是
公司触犯了劳动法
的规定,《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的
企业
应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天...
在厂里不是我的原因造成了损失,厂里
罚
了我1000块钱,
违反劳动法
吗
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与
劳动
者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省
企业
工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
劳动法
:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
答:
如果没有劳动合同书,那么该怎么办呢?
劳动法
规定,不管任何的单位,
企业
必须要和员工签订正规的仪式,两份劳动合同书,还要为员工购买职工社保。如果这两种缺一种的话,那么单位将会面临
处罚
。但是现实生活中,很多单位招员工的时候都没有签订劳动合同书,像这种情况一般,工厂的比较多。有些员工并不在意...
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