第1个回答 2008-05-23
我以前的公司30天全部上班,从没有付过任何加班工资,也从来没有节假日这个说法,越是节假日越忙,也从来没来去向公司投诉,我也真是搞不懂4年我是怎么坚持下来的,现在我已经没在那个公司了,但其他人都还在。这么说呢,大家都已经习惯了,做销售有时候真的是很难啊,我在的是国有企业有时候就想加班就当做是为国家做贡献吧。
第2个回答 2008-05-21
是违法,但如果已按照国家规定支付了加班费,就没有别的其他相关措施了。加班工资为月工资除以21.75乘以加班天数,小时加班工资为月工资除以21.75除以8小时再乘以实际加班小时数。
第3个回答 2008-05-23
你可以到劳动部门举报 但除非你不想再干了
<中华人民共和国劳动法>
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
你公司的行为已经违法了,应该停止这样的做法,另外补偿劳动者因为超时劳动而应该得到的报酬。
第4个回答 2008-05-21
<中华人民共和国劳动法>
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
你公司的行为已经违法了,应该停止这样的做法,另外补偿劳动者因为超时劳动而应该得到的报酬。