55问答网
所有问题
当前搜索:
公司给我降职降薪我该怎么办
公司
无辜给员工
降薪
违反劳动法那条规定
答:
法律主观:
公司
擅自
降职降职
的行为违法,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位 支付经济补偿金 。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)...
公司降职降薪
员工不同意
怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司要
对员工进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
无缘无故被老板
降职
,可这份工作收入不菲
我该怎么办
?
答:
工作我那么努力,却被降职了。不知道怎么处理。看这里!作为劳动者,面对
公司
有时候的弱势,特别是公司内部
降职降薪
的情况,但是劳动合同没有解除,劳动监察和劳动仲裁都不会受理。遇到这种情况的员工大多是哑巴吃黄连,说不出苦。一方面提醒我们作为公司的员工工作,要努力,要认真,要和领导同事搞好关系;...
公司
无故
降职降薪怎么办
?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被
降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
降职降薪
如何处理??
答:
合同到期后未签订,按无合同可要求双倍工资,实际工作及工资来定。
公司
做出决定应通知你,并有明确规定才能调,不过你不同意,可视为双方协商不成,解除劳动合同。没有岗位,你在书面要求单位给你恢复原职快递给单位,留好证据
公司
在发放十一月工资就降我薪,十二月底才口头告诉
我降职
,
该怎么
...
答:
步入职场多年,你遇到的这种情况,首先你有没有自省,自己的工作做得
怎么样
,如果问心无愧,你可以去人力资源部门询问。这是
企业
内部管理问题,劳动部门也不会介入的。
公司
无故
降职降薪怎么办
?
答:
公司
无故辞退或
降薪
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
公司
无故
降薪
,
我应该
辞职离开吗?
答:
若劳动者未同意的,用人单位调岗
降薪
的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想,也这么去做,手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或
公司
决定...
公司要降薪
和
降职怎么办
?
答:
企业
必须按按原先劳动合同约定提供劳动条件、薪酬福利,如果生产需要调整岗位,前提是不能
降薪
,否则协商不成而解聘的,应补偿经济损失,权益受损可以向当地劳动行政部门举报处理。
公司
无故
降职降薪
,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
可以要求
公司给予
经济补偿,并额外支付劳动者一个月工资,因为用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜