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公司突然把我调到别部门
...现在
公司
说由于
部门
精简,要
将我调到别
的部门,我不同意。因此公司决定...
答:
用人单位应当提前30天书面通知并支付1个月工资经济补偿金。用人单位
部门
精简,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位与劳动者协商
调整到
其它岗位,属于未能就变更合同达成一致。根据《劳动合同法》第四十条(三)项规定,用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
就是我是一个
部门
主管,
公司把我调到
员工的位置上工作,如果我不想在这个...
答:
如果你不想在现任岗位上工作,你可以找
公司
领导说一下,如果还是不可以就辞职吧,这种就是变相的想让你离职的。
公司把我调到
了另一个
部门
答:
因为你是刚新来不久的,所以调你是比较的方便一些,其他的人都是在那里呆的时间比较长,自然就没有那么好
调到
其他的岗位上来,有些工作是必须是那个人去负责的。
如果
公司
要把员工
调到别
地方上、自己又不想去、想辞职又不批_百度知...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
为什么刚进
公司
一个月就被
调到别
的
部门
答:
首先,工作工作并不是一直做一个岗位的工作,有的工作为了保证效果,经常会出现轮岗,或者需要有某些基层工作经验才能胜任,对于新进
公司
的大学生,公司一般都会有所考察,针对个人情况,来安排个人岗位,并不是你说什么就是什么,如果缺人了,临时调派也是正常的,只要薪水没有变化,合同没有变化,那就是...
公司
在签好合同后说要
把我调到
别处去工作。
答:
1、如果在合同里没有明确
公司
地点,呢么公司分配工作是公司的权利,没有违法。2、住宿问题是个人问题,公司没有解决员工住宿的义务,除非合同中有约定。3、因为去那边工作确有困难,可以把这个情况向公司领导说明,看看能不能适当给予补助,比如报销交通费或者给一个一次性的住宿补贴。公司不给也不违法。
被
企业
强行调岗蒋新,遇到这种情况,我该如何解决?
答:
可是针对你的后面工作岗位分配,是不是调节到A
部门
为唯一挑选,这一点必须
公司
给予大量的合理化适用。就你所言,尽管招聘面试时选用的是A部门,可是新员工入职后没有通过A部门的有关学习培训,其专业技能并不适合A部门的现实必须。如果有别的适合你目前专业技能水准的工作岗位,就需要将其调节到这些岗位...
来
公司
三个月了,在第一个
部门
好好的,
突然把我
分到第二个部门不想去怎 ...
答:
2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。3、调动员工原工作
部门
领导审批。4、新工作部门领导签字审批。5、报人事管理部门审核。6、总经理批准。7、办理员工调动交接手续,并将资料返人事管理部门。8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。
公司
无权单方面调你的岗位,...
公司
对员工进行调岗违法吗?
答:
一,
公司
对员工进行调岗不违法,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
公司把
工资降低了,
把我调到别
的地方工作了,我该怎么办?
答:
我看了你说的这个事啊,
公司把
你
调到别
的地方去工作和上班,但是工资呢,还比你目前的工资还要低,是不是然后呢?别的同事的工资呢?还都高你如果不同意去的话呢,他就让你回家,怎么说呢?我觉得你在工作上应该有些问题,或者是在人际关系和相处这方面是有问题的,不然的话,公司也不会特地在整...
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