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公司突然把我调到别部门
领导调我到另一个
部门
,怎么办
答:
3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,
突然把
你
调到
其他的工作...
公司突然把
员工
调到
另一个地方工作
答:
分情况!是否违法主要看员工在与
公司
签定劳动合同时,工作地点是如何签的! 1、如果签的是本地工作,公司现在把员工
调到
外地工作,则这个属于劳动合同变更,公司必须与员工协商一致才可以的,公司单方面变更劳动合同,未经员工同意,则是违反劳动合同法的,员工可以拒绝去外地工作的。 2、如果员工与公司签定劳...
公司
要
把我
调离别的
部门
,我不同意。该怎么办?
答:
调
岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,...
被领导告知让去别的
部门
,这种情况该怎么办?
答:
在工作中,有时候会发生一些工作的变动,进而产生一些人员的调整,那么如果被领导告知让去别的
部门
,这种情况应该怎么办呢?一、如果被
调到
的部门是自己不愿意去的,就应该跟领导协商。虽然领导在调整部门人员的时候也会考虑到实际情况,但是并不是能够考虑到所有人,毕竟也不可能对所有人理解的都非常详细...
公司
给
我调
岗,今天在员工调岗通知书上签了我不同意,下一步应该怎么做...
答:
您好!首先要确定你和单位签订的劳动合同是否约定有明确的工作岗位!如果有明确的工作岗位,单位要将你
调整到
另外工作岗位,要同你协商一致,你不同意单位强制安排违法;如果你劳动合同没有明确约定,单位确实是为了生产经营需要将你调岗属于单位经营自主权范围。有问题可以继续追问 ...
领导
突然把我调到
另一个
部门
,我该怎么办?
答:
我的
公司
也给
我调
过一次岗位,那个时候我是欣然接受的,因为这个新的岗位更适合我,而且工资更高第一个、是升是降---有利于你做决定是升了不一定是好事,你要搞清楚是不是明升暗降,又或者是想故意找你的麻烦。是降了不一定是坏事,这需要你要搞清楚是对你的考验,还是对你的放弃。弄明白这些...
...现
公司
要撤掉我工作的岗位,
把我调到
同
部门
的另一个岗位。级别一样...
答:
你可以拒绝调动,用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
老板
突然
让我调职,从销售助理转人事是好事吗?(才刚来
公司
实习4个多月...
答:
不见得是好事,也不见得是坏事,因为调你去人事部,完全是
公司
的需要,并不是针对你个人。
...但又没有明说,但
把我调去别
得厂区和别的
部门
,我可以不去吗?_百度...
答:
不可以不去。作为单位员工,应该服从单位岗位分配。如不服从分配,
公司
就会有理由按照严重违反公司制度开除员工。《劳动法》对此有如下规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。
公司
要调我去其他
部门
,我不愿意去,就要我自己辞职,怎么办?
答:
这个要看
公司调
你去其他
部门
的理由是否合理。如果属于合理调动的话,建议你过去;如果你确实不想去,也没有其他备选方案,建议你与公司协商解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。注意不要主动申请辞职,否则难以拿到经济补偿金。
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突然调岗到其他部门
领导让你轮岗是要提你吗
如果被调了影响我现在公司吗
公司把你调配到其他部门