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公司知道你要离职还加班吗
辞职
怎么说
答:
或者表明自己在原
公司
的具体业绩情况,但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差,所以离开。 2、因受不了
加班
安排而
离职
的,要具体例举加班的超常规细节。可以说:“公司的加班时间有些特殊,总是在下班后开会,周末经常安排出差,这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”。 3、“个人在一两年内需要买房,...
自己每天辛苦
加班
,还不被领导认可,我
该
提出
离职吗
?
答:
职场中我们总会遇到一些问题,其中对于
加班
的问题,很多人都会有过这样的经历,加班了,干活了,最后领导还不认可我们,这时候我们应该怎么办呢?应该
离职吗
?其实我个人觉得这不是离职的问题,
你要知道
自己的问题出在哪里了,这个问题如果没有搞清楚,我相信你换一个单位一样还是这个结果,那么问题出在...
HR为什么要问
离职
原因
答:
想
知道你
是主动
辞职还是
被辞退?被辞退是不是工作能力或者态度不行?主动辞职/频繁跳槽是不是眼高手低,稳定性不足?是不是对自己的职业发展没有明确规划,不知道自己究竟要做什么工作?说白了我们回答这个问题是要解决面试官心中对我们的顾虑。 1.实际原因:钱太少 高情商回答:前
公司
薪资涨幅有限,最近几年我的业务能...
救命
离职
原因怎么说
答:
×不停地吐槽前
公司
、前老板。 ×讲和同事相处得不好,这样会让面试官觉得你沟通能力、人际交往能力不好。 ×直接裸辞,会让面试官觉得你缺少职业规划。 ×工作太累、钱少事多。不要让面试官怀疑你的抗压能力,同时薪资不建议这时主动提起。 ×想到什么说什么,没有逻辑。 总之,为了给面试官留下好的印象,
离职
原因...
领导经常要求我
加班
,如果反驳他是不是就离
离职
不远了呢?
答:
我反对
加班
文化,若是必要加班得有相应报酬。我欣赏在
公司需要
时,主动加班的员工;但是我反对公司营造“不加班就不是好员工”的文化。我上家公司就是这样的,平时工作完成了也让你下班待在公司继续去做下一阶段的工作或者自我学习,老板会时不时下来抽查,每次都是晚上七点后到公司,看到员工
还在
岗位上...
领导要求
加班
,如果我提出
离职
,是否能得到工作年限的经济赔偿?
答:
如果领导要求
加班
你却提出离职。那么你这个是不可能得到工作年限的经济补偿的,因为领导要求加班是正常的行为。你提出离职是你自己的原因,离职这个不是
公司
要求
你离职
,所以是得不到经济赔赔偿的。
老板总是要求我们无偿
加班
,我到底要不要选择
离职
?
答:
老板喜欢贡献大的员工,这样才能给
公司
带来利益。若员工给公司做出了很大的贡献,即使不是很大的贡献,只要是优秀人才,就算老板不喜欢准时下班的员工,看到是你也会放宽要求。智辉是广州某家拥有优秀“
加班
文化”大
企业
的一名设计师,天天加班都凌晨是正常事。有一天有事他先走被老板
知道
后,第二天老板就...
面试被问
离职
原因|HR认可的满分回答
答:
2.工作稳定性,考察你是否会毫无规划地就
离职
,不顾全大局,想
辞职
就辞职。 3.职场情商,考察你是否是因为处理不好职场人际关系才辞职,是否会吐槽前
公司
和前领导,能否快速融入新的职场环境。 错误示范 1.
加班
严重,面试官:几乎没有公司可以保证不加班,只回答加班太多,我无法判断你是因为抗压能力不行还是因为加班制度不...
在工作中,当员工有哪些特征说明他有
离职
的动向?
答:
第三,不愿意
加班
。说白了就是不想在
公司
里继续挣表现了,不想在领导的面前表现自己了。爷都是要走的人了,工作能给你完成就不错了,还指望我加班,想什么呢?第四,请假的次数变多。毫无疑问,请假就是为了去面试,所以他们会找出各种理由来请假,什么年假,事假,病假,但凡能够在离开公司之前请的...
为什么
公司
问不到员工
离职
的真实原因?
答:
比如新年人工如果要出示单位
企业
的原因不是一味的诋毁,原单位这样很让新
公司
产生一种错觉,认为这样的员工不靠谱,给公司带来不好的影响。如果是员工个人原因
离职
,更让公司审慎度势,是否录用。员工是否能够适应公司的工作和上下级搞好关系,适应
加班
文化,是否带有情绪化工作?这些都是考虑的因素,所以员工...
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