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公司故意克扣工资怎么处理
公司
老板
克扣
工时
怎么办
答:
法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠...
公司
变相
克扣
员工
工资
该
怎么办
答:
法律分析:单位
克扣工资
,劳动者可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
老板
故意克扣工资怎么办
?怎么投诉举报?
答:
法律分析:老板
故意克扣工资
的,有以下的三种解决方法:1、与
公司
协商,力争取回应有报酬。理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因,清楚工资法律规定;2、劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉;3、劳动仲裁;4、对劳动仲裁结果不满的,可以起诉解决...
公司
随意
克扣
员工
工资
应该
怎么办
答:
公司
随意
克扣
员工
工资
的
处理
方法如下:1、向公司提出申诉:员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉,说明自己的工资被克扣的情况,并提供相关证据。2、向劳动监察部门投诉:如果公司不予理会员工的申诉,员工可以向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门调查公司的行为,并维护自己的合法权益。3、通过...
公司克扣工资怎么处理
答:
公司克扣工资
可以协商解决,申请调解,仲裁
处理
,诉讼解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。申请调解,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果...
老板
故意克扣工资怎么办
答:
老板
故意克扣工资怎么办
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:如果有老板克扣员工工资的行为的话,那么首先员工可以到当地的劳动部门去进行举报,劳动部门会进行相关调查或者是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以向法院进行相关起诉。都可以采取相关的法律手段来进行维权。一、老板克扣工资的
处理
办法:...
公司
无故
扣工资怎么办
答:
公司
无故
扣工资
的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的
企业
、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围;3、...
公司
乱
扣工资怎么办
答:
一、
公司
乱
扣工资怎么办
1、公司乱扣工资
处理
方法如下:(1)到劳动行政部门举报反映;(2)也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉;(4)可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分...
用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
法律分析
企业
未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
公司
不按劳动合同约定发放
工资
属于违法行为,可以先跟公司协商沟通,沟通
处理
不了可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额支付劳动者劳动...
公司克扣工资怎么办
答:
公司克扣工资
的解决办法具体如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行
处理
的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序...
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