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公司搬迁补偿标准
公司搬迁
了怎么赔偿
答:
公司搬迁
了的赔偿如下:1、公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济
补偿
金的;2、若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司搬迁
员工
补偿标准
2020
答:
在企业的经营过程中,为了降低企业用地或者房屋租赁的成本,一般会选择对企业进行
搬迁
。企业搬迁时,员工能否得到
补偿
,需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如搬迁使劳动合同无法履行,员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同,同时可以要求经济补偿。补偿按照员工的工作年限,每满一年向员工支付一个月的...
2019年
公司搬迁
员工
补偿标准
答:
企业
搬迁
属于《 劳动合同法 》第四十条第三项规定的情形,应按照以下
标准补偿
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...
浙江省杭州市企业拆迁
补偿标准
答:
法律分析:
公司搬迁补偿标准
包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》 第四十七条 征收土地的,按照被征收...
企业工厂
搬迁补偿标准
答:
一、正面回答工厂
搬迁
赔偿
标准
是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资,按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济
补偿
金。二、分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司搬迁
给员工的劳动法合理赔偿是多少
答:
工作时间不满一年算一年,补一个月的赔偿金,没有提前30天通知,可以要求双倍赔偿。1、
公司搬迁
,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。2、反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同...
企业异地
搬迁
员工
补偿标准
答:
企业异地
搬迁
员工
补偿标准
,具体如下:1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响;2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。异地搬迁怎么申请异地搬迁,凡是...
公司搬迁
对员工有什么
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司搬迁
到另一个城市的赔偿问题
答:
经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,或者再额外支付一个月工资,标准为劳动者本人上一个月工资。
公司搬迁补偿标准
包括:1、被征收房屋价值的补偿;2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、因征收房屋造成的停产停业...
企业
搬迁
有
补偿
吗
答:
如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济
补偿
金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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