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公司搬迁补偿标准
公司搬迁
到别的城市怎么赔偿
答:
一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。
补偿标准
...
企业异地
搬迁
员工
补偿标准
答:
一、企业异地
搬迁
员工
补偿标准
1、企业异地搬迁员工补偿标准,具体如下:(1)单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响;(2)如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予...
东莞市工厂
搬迁
赔偿
标准
答:
企业或者公司的搬迁对于员工来说是很重要的事,因为往往这个时候大家都不能确定自己会不会去新的公司上班,所以也就需要自己冷静的思考,当然
公司搬迁
会对员工进行相应的补偿。那么,东莞工厂搬迁员工
补偿标准
?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、东莞工厂搬迁员工补偿标准 1、工厂搬迁,用人单位与劳动者协...
公司搬迁
员工赔偿
标准
是什么?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。当发生
公司搬迁
导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司
异地
搬迁
员工如何赔偿
答:
补偿
金的
标准
是按照员工离职前12个月的税前工资去算。如果这其中有年终奖,要把年终奖除以12,再看涉及到年终奖的有几个月,把这部分钱算进去。 算出平均数后,按照员工在单位的工作年限,满一年给一个月的补偿金,满半年不满一年的,也是一个月的工资,不满半年的是半个月的工资。法律依据:《...
企业拆迁员工
补偿标准
答:
法律分析:当发生
公司搬迁
导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的
标准
,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工...
2022年工厂
搬迁
赔偿
标准
答:
2022年工厂拆迁
补偿标准
:1、厂房地上物损失,包括房屋、机器设备等固定资产;2、工厂停产停业损失,也可包括预计营业损失;3、拆迁补偿费用,包括
搬迁
费用和物资运输费用;4、工厂解雇职工的安置费用;5、积极进行拆迁的企业的奖励费用。具体的补偿和奖励金额根据当地的人民生活水平和经济状况而定。依据我国...
公司
地址
搬迁
可以要
补偿
吗
答:
第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。所以,因为
公司搬迁
而离职的,可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的
标准
是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1、六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司搬迁
,员工如何赔偿问题。
答:
公司搬迁
导致员工解除劳动合同,需要支付
补偿
金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因...
公司
拆迁如何
补偿
答:
1.自有产权企业拆迁选择货币补偿的,补偿金额计算公式为:补偿金额=土地区位补偿价+房屋面积×房屋重置成新价+附属物及设备损失及重置成新费+设备
搬迁
安装费+解聘员工的安置补偿费+停产停业损失(营业面积×每平米
补偿标准
)+奖励和补助+其他无形资产损失;2.自有产权企业拆迁选择产权置换的,补偿金额的计算...
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