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公司搬迁多远距离才能得到赔偿
工厂
搬迁多少公里才
有
赔偿
答:
一、企业搬迁并不应当直接支付劳动者
赔偿
,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者
补偿金
(不是赔偿金)二、关于
企业搬迁多远才可以
认为是发生重大变化,法律没有明确规定。但法律的解释细则...
工厂
搬迁
搬出
多少距离
员工
才能得到赔偿
?
答:
至少要搬离你现在的所在地,关键看
公司搬迁
是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。1、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业...
公司搬迁
超过
多少公里赔偿
答:
为了稳定公司效益,保障员工利益,促进社会发展,公司因为房租到期或是其他因素而搬迁也有可能,很多员工的家里离公司比较近,一旦公司搬迁自己势必要离家比较远,这时候就不想要跟着公司去而离职了,离职非本人意愿,那么,
公司搬迁距离多远
算
赔偿
标准各有不同。根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践,企业...
工厂
搬迁距离多远
员工
才
有
补偿
答:
法律分析:关键看
公司搬迁
是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行,至少要搬离工厂现在的所在地。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
企业搬迁
要
多少公里才
有
赔偿
?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济
补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十...
公司搬迁多远距离才能得到赔偿
答:
公司搬迁
,属于客观情况发生改变,如果无法协商一致的,用人单位可以解除合同,并向员工支付经济
补偿金
的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
...
工厂
搬迁多远才
有
赔偿
答:
是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定履行义务,而
搬迁
后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济
补偿金
。2、厂房旧址与搬迁的新址地理位置
距离
是否导致劳动合同无法履行旧址、新址的地理位置也是衡量劳动合同是否继续履行的标准之一,若两处位置相隔不远,劳动者通过交通车、公交车等在...
公司搬迁
员工有什么
补偿
?(和
搬迁的距离
有关系吗?)
视频时间 02:26
企业
搬到10公里以外的地方员工不去企业是否需要
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
员能不
能得到赔偿
一般是因情况而定的。1、公司搬迁员工属于市内或近
距离搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新地址上班,公司搬迁员工很难得到赔偿。2、公司搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响,需要与搬迁员工协商一致...
请问
公司搬迁距离
40多公里是否可以
获得
相应的
赔偿
答:
公司搬迁
员工能不
能得到赔偿
要按
搬迁的距离
和地址考虑,如果搬迁的距离过远,工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行,那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
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