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公司搬迁多远距离才能得到赔偿
工厂
搬迁多远才
有
赔偿
答:
它搬迁超过20公里可以提出
赔偿
。
公司搬迁到
离原地超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。这种情况下需要向员工支付经济
补偿金
,经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄,每满一年支付一个月平均工资。
搬厂搬
多远才能
有
赔偿
答:
20公里可以要求
赔偿
。依据我国相关法律的规定,
公司搬迁到
离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予
补偿
。一、工厂搬迁远近若劳动合同中有“工作地点不
能
变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的...
公司搬迁多远距离才能得到赔偿
答:
20公里可以要求
赔偿
。依据我国相关法律的规定,
公司搬迁到
离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予
补偿
。
公司搬迁多远距离才能得到赔偿
答:
20公里可以要求
赔偿
。依据我国相关法律的规定,
公司搬迁到
离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更...
工厂
搬迁多远才
有
赔偿
答:
【法律分析】:损害
赔偿
与工厂
搬迁多远
没有关系。
公司搬迁
,员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为
补偿
。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工厂
搬迁多远才
有
赔偿
答:
法律主观:工厂
搬迁
一般不会有
赔偿
,但搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同的,会给予相应补偿,其补偿与
距离
无关。工厂搬迁的补偿标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金。3、不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司搬迁
超过10公里
赔偿
答:
继续维持合同,可以与公司协商,对上下班通勤产生的费用进行补贴;协商解除劳动合同,需要给付
补偿金
,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。20公里可以要求
赔偿
。依据我国相关法律的规定,
公司搬迁到
离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形...
工厂
搬迁多远才
有
赔偿
答:
法律分析:工厂搬迁,劳动者不愿
到
新的厂址继续工作的,可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可提起三十日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位依法应当向劳动者支付经济
补偿
。用人单位支付经济补偿与工厂
搬迁距离
无关,只要劳动者与用人单位就厂址变迁未达成一致,解除劳动合同的,用人单位就应当支付补偿。
公司搬迁有多远
可以不去,怎么
赔偿
答:
(2)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、
企业搬迁
,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济
补偿
。
公司搬迁
超过50公里
赔偿
答:
法律主观:第一:企业搬迁并不应当直接支付劳动者
赔偿
,只有在企业因搬迁导致原劳动 合同无法履行 ,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方 解除劳动关系 ,企业应支付给劳动者
补偿金
(不是赔偿金)第二:关于
企业搬迁多远才可以
认为是发生重大变化,法律没有明确...
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