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公司搬迁员工可以选择不去吗
工厂
搬迁
,
员工不
愿
去公司
又拖工资?
答:
领导在管理的过程中说掌握决策权和话语权的,但是亲疏远近有差异,你过多地介入其中,会让老
员工
觉得自己的地位和领地被侵犯和威胁了。所以一定不要过度地去表现自己的能力,过度在领导面前展现自己汇报工作,这样会有破坏职场秩序和规则的嫌疑,更不能通过打压和贬低他人来表现自己。
公司
是个团体,需要的...
公司搬迁
,哪类
员工不能
辞退?
答:
公司搬迁
,超出劳动合同约定的工作地点范围的,客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,劳动者愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的...
有时候
搬迁公司
场地成为辞退的理由,这是为什么?
答:
而我们会发现辞退的理由也是千奇百怪的。甚至有的公司和企业会因为
搬迁公司
场地而辞退
员工
,其实我觉得这只是一种辞退员工的借口罢了。大多数的原因是因为这个
公司搬迁
场地需要花费很多的资金,所以需要来填补这个资金的空缺,因此需要万不得已进行裁员,才会通过这样的方式来告知你,所以这种辞退理由其实是一...
工厂
搬迁
了,也不解除劳动合同,只是支付底薪百分之八十的工资给不...
答:
单位
搬迁
,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,工厂应当与劳动者协商,经过协商愿意到新厂去的,变更合同,到新厂继续履行合同;不愿意去的,可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年...
工厂
搬迁不去
的
员工可以
安排其它的厂,不去其它的厂可以申请赔偿吗?
答:
苏州市规定“用人单位在苏州市行政区域范围内
搬迁
的(姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区),原则上单位不需要向
职工
支付经济补偿金”。因此,建议咨询当地人力资源社会保障局,看当地是如何规定的。如果工厂是搬往异地,则属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当...
公司
要
搬迁
,必须给
员工
补偿吗?
答:
我是职场人,专解职场事,每个公司都是从小公司发展成大公司的,其中公司在成长中要
搬迁公司
到别的地方发展,那么
公司搬迁
到其它地那
公司员工不去
的话有没有赔偿金拿?当然有,但是还有一种情况是没有的,就是公司在同一个地方搬迁的话是没有赔偿的,因为不是远距离搬迁,所以没有赔偿。司法实践中,...
公司搬迁不去
就调岗怎么办
答:
法律分析:用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同,应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗,
员工可以
到当地劳动监察大队投诉或者...
公司
转让
员工
有权
选择去
留吗
答:
公司
转让
员工
有权
选择去
留。公司转让属于劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化的情形,劳动者可以和新公司协商一致继续履行劳动合同,若因转让导致劳动合同无法履行,且不能协商一致变更合同的,可以解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。一、国企被私企收购后员工有权利
不去吗
国企被私企收购...
公司搬迁员工去
到新地点上班,还
可以
要求赔偿吗?
答:
如果公司同意员工的要求,可以协商签订协议,或者按照法律规定支付经济补偿费用。当
公司搬迁员工去
到新地点上班时,员工需要客观评估新工作地点的影响,如有必要,可与公司协商解决。如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失,员工有权利通过合法途径维护自身的合法权益。在实际操作中,需要收集相关证据,
选择
适当...
公司搬迁
要求
员工
写申请自愿解除劳动合同
答:
公司搬迁
要求
员工
写申请自愿解除劳动合同,这种要求违法,劳动者
可以不
写。劳动者可以按照劳动合同法的规定要求继续履行合同或者要求公司承担有关法律责任(比如一个月工资的代通金,双倍的赔偿金,即每满一年支付二个月工资)。如果拒绝,可以向当地劳动部门反应或者申请仲裁。第四十条 有下列情形之一的,...
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