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公司搬迁员工不去应该怎么做
工厂
搬迁
,
员工不去
的话就辞退,这样
该怎么
维护自己的权益?
答:
公司地址的变更是劳动合同内容的重大变更,需要单位取得个人同意,否则单位单方违反劳动合同,需要赔偿你。对于你的工厂,
公司要
征求每个
员工
的意见,同意去新地址,继续履行劳动合同。如果不同意去,并给予经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同订立...
如果
公司搬迁
工资待遇不变,
不去
,
怎么
赔偿?
答:
公司搬迁员工不去
能得到赔偿。企业搬迁员工无法跟随企业搬迁的,需要解除劳动合同,企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
不愿去新址上班,
该怎么
向老板表达?
答:
人们不想去新的工作地点上班,可以和老板好好的沟通,告诉老板自己的想法,千万不
要
什么都不说,因为等到了现在地址去上班之后,一切的规则还是照常,如果你每天迟到的话,那对于你来说是非常大的损失,而且也会影响你的工作状态,所以你
应该
提前找到下一份工作,然后和
公司
提出离职,这样也不会出现空档期...
单位搬家
员工不
愿去新址上班
怎么
办
答:
姜某是
该公司
生产车间的一名工程师,当听说车间
要
搬到很远的县里去,便找到总经理:“我不愿随着生产车间到远郊县去上班。经理,您把我调到别的部门工作吧,省得我上班得跑那么远的路了。”“那可不行,我若是照顾你的话,车间里别的
员工
都来跟你攀比,我可怎么办?”“可是,劳动合同中规定的工作...
工厂
搬迁
,
员工不去
的话就辞退,这样
该如何
维护自己的权益?
答:
公司若在工厂区域内搬迁,
员工不去
,是没有经济补偿金的。若
公司搬迁
到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁,而你们不愿意一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,...
我们
公司搬迁
我们
不去
别的地方 老板给我们放假 又不说辞退 我们盖
怎么
...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工厂
搬迁工人不
愿意
去该怎样
赔偿
答:
工厂
搬迁工人不
愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,
工人不去
,是没有经济补偿金的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,...
老板搬厂
员工不去应该怎么
发工资?
答:
工厂
搬迁
,
员工不去
,
应当
解除劳动关系,一次性结清工资。工厂搬迁,属于本市搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或
企业
提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。职工不愿随迁的,工厂应当一次性结清工资,解除流泪的关系, 无需支付经济补偿金。工厂...
公司搬迁
,
员工不
跟过去
怎么
赔偿?
答:
如果属于这种情况,那么
员工不去
的话,解除合同,可以主张经济补偿金。如果不属于这种情况,那么员工不去的话,属于员工自己主动解除合同,没有经济补偿金。按照在人社局的朋友说,一般法律实践,如果工厂是本地
迁址
,那么不属于客观情况发生重大变化,如果是异地
搬迁
,这个属于客观情况发生重大变化。
我在公司工作了5年,
公司搬迁
我
不去
,是否可以得到赔偿?
怎么
维权?找那个...
答:
根据《劳动合同法》,用人单位解除合同
应该
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁
不
与
员工
协商,直接要求员工到新的办公地址去上班,这明显是不符合情理法的。首先要区分
公司搬迁
后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。如果继续履行合同,则不涉及赔偿问题。如...
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