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公司搬迁员工不去应该怎么做
厂里
搬迁员工不
想去是
怎样
赔偿的
答:
公司
搬厂
员工不去
,用人单位依法解除合同,
应当
按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁工人不
愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
公司搬迁
,作为
员工应如何
应对?
答:
公司搬迁
,你可要解除劳动合同,并可要求经济补偿.公司搬迁到深圳市外,你可以去也可以
不去
,不去就解除劳动合同,可以有工龄补偿.(前法官、法医)公司搬迁,只对要解除劳动关系的
员工
进行补偿。这样的情况下,如果不去东莞,策划并涉及方案,然后与公司协商补偿的事宜。若还有其他疑问,帮助,可电话联系我。
公司搬迁不
想去有没有赔偿
答:
劳动者选择
不去
的,用人单位
应当
支付劳动者经济补偿金;2、
公司
如果是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、...
公司搬迁员工不
想去有赔偿吗?
答:
有一些员工不想去,
公司搬迁员工不去
能不能得到赔偿 市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,
员工应当
服从安排到新地址上班;搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
如果
公司搬迁员工不去
,会有赔偿金吗
答:
公司
如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择
不去
的,用人单位
应该
支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位
应当
向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司搬迁员工不去
能不能得到赔偿?
答:
在
公司搬迁
到别的地方的情况下,
公司应该
征求每位
员工
的意见,同意继续工作的,继续履行劳动合同;不同意去新地点工作的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
工厂
搬迁员工不去怎样
赔偿?
答:
一、工厂
搬迁员工不去怎么
补偿标准 1、
公司
搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,
应当
按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民...
员工不
同意
公司
搬到外地
怎么
办
答:
不支付补偿金就去劳动争议维权。3,提问者面前三条路:维权之路,拿补偿金;顺从之路,放弃权利去转移单位上班;当然最好是补偿金拿了,也去转移单位或新单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,变更工作地点属于变更劳动合同内容,用人单位
应当
与劳动者进行平等协商。有些
公司
发生
搬迁不
与
员工
协商...
公司搬迁
,名称换了,
员工
有权
不去
吗?
答:
公司名称的变更和公司经营地点的变更不会影响用人单位和劳动者之间的劳动合同的有效性和正常履行,故员工无权以此为由
不去
用人单位的新地点上班,否则将违反劳动合同的约定,如果造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者主张赔偿。因此,如果因为
公司搬迁
,员工上班不便,
员工不
想继续履行劳动合同了,那么可以...
工厂
搬迁
,
员工不去
的话就辞退,这样
该怎么
维护自己的权益?
答:
公司地址的变更是劳动合同内容的重大变更,需要单位取得个人同意,否则单位单方违反劳动合同,需要赔偿你。对于你的工厂,
公司要
征求每个
员工
的意见,同意去新地址,继续履行劳动合同。如果不同意去,并给予经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同订立...
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