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公司搬迁员工
公司
同城
搬迁
,
员工
可以赔偿吗
视频时间 01:33
因单位
搬迁
,劳动者可否要求解除劳动合同
答:
一、单位
搬迁员工
可以提出解除合同
公司搬迁
,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人...
公司搬家
不去有赔偿吗
答:
您好,
公司搬迁员工
不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司搬迁员工
不愿意去公司如何赔偿
答:
在合同履行期限内,如公司工作地点发生重大变化(注意这里强调的是重大变化)影响到
员工
劳动合同的履行,单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。不过考虑到实际情况和立法意图,如
公司搬迁
未降低劳动合同约定条件,工作地点只是很小范围的变动,或是从交通很不便利的地方搬迁至...
劳动法有规定
公司搬迁
怎么处理
员工
吗?我们现在是放假三个月,公司买社保...
答:
1,关于公司放假:公司因经营出现重大困难导致停产,或者因转产等原因导致停工停产,劳动者无法根据原有劳动合同继续工作的,用人单位可以给
员工
放假,放假期间,应当支付不低于当地最低生活标准的生活费,并且由企业承担社保 因此,单位缴纳社保+600元如高于这一标准,公司行为是合法的 2,关于
公司搬迁
:公司...
工厂
搬迁员工
不愿意去,工厂又不让辞工该怎么办
答:
一、
公司搬迁员工
不去要怎么办 (一)公司搬迁员工不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。 (二)《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
公司
搬厂
员工
不去有赔偿吗
答:
公司搬厂
员工
不去有补偿。搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按
职工
本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
公司搬迁
,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不...
如果
企业搬迁
了,
员工
不想去,有赔偿吗
答:
法律分析:
公司
如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司
因为
搬迁
距离远导致
员工
辞职有赔偿吗
答:
分别是:(1)公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形,用人单位与劳动者协商不成的情况下,用人单位支付一个月工资可解除劳动合同;(2)如果公司和
员工
因为
公司搬迁
协商一致的,那么员工继续工作即可,没有赔偿。2、法律依据:、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
公司
要搬厂,应怎么赔偿
员工
?
答:
因为
公司搬迁
导致
员工
解除劳动合同的,公司需要支付补偿金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动...
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