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公司搬迁不想给员工补偿了
公司搬迁对员工
有什么
补偿
?
答:
公司搬迁对员工
有什么
补偿
? 如果你
不愿
到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之...
公司搬迁员工
不去可以要求N十1
补偿
吗
答:
公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。
公司搬迁
时
员工赔偿
的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。
工厂
搬迁员工不
去怎么
补偿
标准?
答:
一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去算自离,这个没有任何经济
补偿
金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金,也就是...
公司
拆迁怎么
赔偿员工
?
答:
并且对于不能去需要解除劳动合同的人来说,也是需要提前30天向
公司
进行书面的申请,如果你是属于公司马上
搬迁
,你却要解除劳动关系的话,那么则需要向公司支付一个月的工资来解除双方的劳动合同。并且如果是提前了30天进行申请的话,当和公司解除劳动关系之后,该公司应当支付一个月的工资
补偿
金。二、
企业
...
工厂
搬迁员工不
去能不能得到
赔偿
答:
工厂
搬迁员工不
去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的,如果因此与
公司
解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工赔偿
标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
公司搬迁
员工不去,不能得到
赔偿
。一般情况下,用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济
补偿
金。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,
对职工
生活没有造成明显影响的,劳动合同继续履行。《中华...
公司
要
搬迁了
,我如果
不愿意
去的,会得到
赔偿
吗,
答:
1、如果用人单位愿意维持原劳动合同而劳动者
不愿意
续签的话,那么劳动者不能得到经济
补偿
;2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以不是相当于现在的
公司
辞退了劳动者,因为劳动合同依旧有效。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下...
劳动法厂
搬迁员工
怎样补尝如果变调整工种怎么办
答:
公司搬迁
,如果员工不同意到新的工作地点工作的话要支付
给员工
经济
补偿
金,按照一年工龄支付一个月工资的标准执行。 劳动补偿工厂
搬迁员工不
能随去应得到怎样的补尝 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当...
续签合同工作地点发生变更,
员工
拒签,可否要求
公司给予
经济
补偿
?
答:
续签合同工作地点发生变更,
员工
拒签,可否要求
公司给予
经济
补偿
需根据变更地点确定,具体如下:1、公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2、若
公司搬迁
到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,合同都是具有相对性的,劳动法
对
续签劳动合同没有具体规定,但一般理解是续签的...
公司
要
搬迁
但我
不想
去,离家太远,能不能拿到到
赔偿
答:
因为
公司搬迁
意味着你们的工作地点发生了改变,按照《劳动合同法》第三十五条“ 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”的规定,公司要变更劳动合同的工作地点应当要与
员工
协商一致,否则不能变更。因此,你有权要求要求支付你5个月的
补偿
金。附相关法律...
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