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公司搬迁不想给员工补偿了
公司搬迁员工
不去能不能得到
补偿
答:
法律主观:
公司搬迁
,劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
公司搬迁
必须
给员工补偿
吗?
答:
1、
公司搬迁
,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。2、反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,
愿意
去的变更劳动合同,到新地址继续...
公司搬迁了员工不想
去有
补偿
吗?
答:
公司搬迁不想
去的
补偿
情况具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续...
公司搬迁
,
不想
去,怎么
补偿
的啊!
答:
公司搬迁不想
去的
补偿
情况具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续...
公司搬迁
是否要给
不愿意
跟过去的
员工
赔款
答:
可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
公司没
给员工
劳动合同现在
公司搬迁
劳动者
不愿
去如何
补偿
答:
企业搬迁
属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准
补偿
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位...
公司
拆迁以后有个别的
员工
岗位没有工了,公司应该怎么
赔偿
?
答:
具体来说,解除劳动关系前职员若是在职
员工
作不到半年,那么可以获得的
补偿
金数额是半个月的工资。
公司
因
搬迁
与
员工
解除劳动关系的,一般并不需要支付
赔偿金
,而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么
赔偿
答:
公司搬迁
,
员工
不跟过去的,公司一般不需要
赔偿
,但需要向员工支付一笔经济
补偿
金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为...
公司
异地
搬迁员工不
去怎么
补偿
答:
【法律分析】
公司搬迁
外地,按劳动法规定属于客观情况发生重大变化,如果需要
不愿意
过去的话,应提前30天提出解除合同,并结清工资,和支付经济
补偿
金。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非...
公司
搬家
员工不愿意
去能要到
补偿
吗
答:
法律分析:可以。如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济
补偿
金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
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