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公司控制员工加班该怎么处理
强制
加班
投诉有用吗,劳动局会
怎么处理
视频时间 00:52
公司
要求
员工
被迫
加班
,
该怎么
办?
答:
被迫
加班劳动者
可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
公司
强制
加班
,不加班就算旷工.我
该怎么
办
答:
用人单位不得强制
劳动者加班
,安排加班的应当与劳动者协商一致。若因此记旷工而克扣劳动者工资的,属于违法行为,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉...
公司
经常
加班
,我
该怎么
维护自己的合法权益。
答:
被迫
加班劳动者
可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
如果
公司
强行推行
加班
制度,
员工应该如何处理
?
答:
如果
公司
强行推行
加班
制度,
员工应该如何处理
?外国人说中国人勤劳却不知道中国人的勤劳是被逼出来的各行各业都不加班,只有少数特殊行业不能加班。你说你在外面工作,怎么能不加班?而且只要加班也不是几个小时的事有时候一个月都没有时间休息法律真的在乎这种情况吗?根据《劳动合同法》的规定,用人...
公司
强制
员工加班
,
该怎么
办
答:
遇到被迫加班的情况,要么顺从,要么爆发!
怎么
看待这个情况?首先,我们需要明确的是,劳动法规定了加班的范围和限制,明确规定加班工作必须在法定工作时间以外进行,并且对加班工作时长也做了具体规定,同时对加班工资的支付也做出了明确规定。所以,
公司
强制
员工加班
,而且还在法定节假日加班,是违法的行为,...
公司强制
员工加班
却不给加班费,这样合法吗?如果员工不同意
加班公司
能罚...
答:
不合法;只要你有证据可以保留证据日后采取劳动仲裁。标准工作日
加班
不得低于工资的150%;双休日加班又不安排轮休的不得低于工资的200 法定节假日加班不得低于工资的300
公司
违反劳动法
加班
规定,加班超过36小时,
怎么
办?
答:
1、
公司
违反劳动法
加班
规定,加班超过36小时,
劳动者
可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
公司
要求
员工
过分
加班
我们
该怎么
维权?
答:
一、你们有劳动合同吗?合同上的条款就工作时间及
加班
问题是怎说明的?二、有合同你们可以依据合同想
公司
管理部门提请执行合同,最好能在公司内部解决不要矛盾扩大化。如果非要维权你们可以到当地的劳动保障部门去申请维权,但很可能你们是去这份工作,甚至被列入当地
企业
黑名单!三、如果没有合同,就不要...
领导总是在假期时间安排工作
怎么
办?
如何
巧妙的拒绝
公司
的要求呢?_百 ...
答:
这不一定要去解释明白,比如说领导要你
加班
,你就可以先想一下领导是不是要你加班。
公司
有正常的
员工
在假期时一定会安排工作来促进他们去完成工作计划和目标。这说明公司就是一个计划制管理公司,领导可以提前安排好工作计划。领导可以通过这个计划知道公司的运作流程
如何
,就能知道每个员工当天需要完成什么...
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