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公司控制员工加班该怎么处理
员工
拒绝
加班
,
如何
解决?
视频时间 00:38
员工
不愿意
加班
,老板
该怎么
办?
答:
可以杀鸡儆猴,对于发牢骚,撺掇同事对加班不满的员工,要严厉批评甚至开除,留下愿意加班的人,筛选掉不听话的员工。可以从物质上激励。通过加班工资,全勤奖,奖金的形式奖励加班的员工,让大家爱上加班。对于资金较为紧张的
企业
,可以用打车补贴、免费餐食等方式鼓励
员工加班
。也可以将加班时间(打卡记录...
用人单位不给
加班怎么
办?
答:
用人单位 不给
加班
费
应该怎么
办,用人单位不给加班费,可以与用人单位协议,协议不成的可以申请劳动局仲裁。用人单位不给加班费,
劳动者
可以打电话给 劳动监察大队 ,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“...
不定时工作制
人员
不满意工作时间安排HR
怎么
办
答:
但是行销人员一直以来意见都很大,认为
公司
周一至周六都安排开晨会、夕会,再加上跑客户的时间,让他们每天工作都超过了8小时,并且觉得下班不刷卡是公司不愿留下
员工加班
的证据。长此以住,行销人员的流失也比较大。这时候,作为HR
该如何处理
这类问题?首先,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等...
员工
不愿意
加班
,老板
该怎么
办?
答:
一、加班工资提高,根据国家规定发放。大多数单位或者
企业的加班
,加班费低的恐怖,甚至有的单位加班就是免费的,根本不存在加班费这一说,在如此低廉的加班收入面前,自然是不愿意加班的。二、如果有加班提前通知员工,让员工提前安排好时间与工作。很多
公司
都会临时通知
员工加班
,但是大多数人都计划下班后...
职场自愿
加班
成为常态
该怎么
办?
答:
4. 弹性工作制度:
公司
也可以推动弹性工作制度、远程办公,将工作时间和空间更多地掌握在
员工
手中,缓解“应该在办公室
加班
”的情况,改善员工的工作与生活平衡。总的来说,加班以及超时工作在某些情况下是必需的,但不能成为职场“常态”。公司和员工都应该以健康和生产力的角度来考虑
如何
更好的
控制
和...
公司
应
如何控制员工加班
时间呢?防止有些员工为了获得加班费而在公司磨蹭...
答:
可以采用几件工资制,或者完成保底量之后才能拿到满薪,同时可以尽量将
加班
安排在休息日,然后在工作不忙的时候安排
员工
调休,这样可以避免过高的加班费,同时也是合法的。希望对你有帮助
公司加班
不给加班费只给调休可以起诉吗?
答:
3.法定节假日
加班
的,该时段的加班即使后期安排
员工
调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、加班不给加班费
怎么
办加班不给加班费
劳动者
可以通过以下方法维权:与
公司
协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民...
员工
不愿意
加班
,老板
该怎么
办?
答:
一。如果想让
工人
可以安心,愿意回来
加班
的话,那老板肯定要用回报或者是加薪,让他们觉得非常的合适。他们才会心安理得的过来加班。二。正常的工作以外,别人在为
企业
付出的时候,已经耽误了自己的休息日,那不但在休息日无法给予补偿的话。那只能在工资上给予一定的补偿。三。就好比在法定假日上一天顶...
公司
欠
员工
休息
怎么
办
答:
没有得到
加班
费的
劳动者
,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此,
公司
欠
员工
休息的...
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